Ausgabe 17/2026

Eine Studie von Daniel Oesch (Universität Lausanne) und Oliver Lipps (FORS) analysiert, wie sich Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern über mehrere Geburtsjahrgänge hinweg verändert haben. Während Frauen der Geburtsjahrgänge 1965 im Alter von 25 bis 34 Jahren noch ein um 55% tieferes gesamtes Erwerbseinkommen erzielten als gleichaltrige Männer, betrug der Rückstand beim Jahrgang 1995 noch 14%. Auch bei der Erwerbsbeteiligung und der Arbeitszeit haben sich die Unterschiede verringert. Die verbleibenden Einkommensunterschiede hängen besonders stark mit der Elternschaft zusammen: Junge Mütter verdienen weiterhin deutlich weniger als junge Väter. Die Studie wird in der 45. Ausgabe von Social Change in Switzerland vorgestellt.
Medienmitteilung

Das Schweizer HR-Barometer erfasst, wie Angestellte ihre Arbeitssituation erleben. Die 14. Ausgabe trägt den Titel «Kompetenzen und Disruption» und befragt Arbeitnehmende aus der ganzen Schweiz zum Thema digitaler Wandel. Die Befragten blicken trotz des technologischen Wandels mehrheitlich zuversichtlich in ihre berufliche Zukunft. Sieben von zehn Beschäftigten schätzen ihre übertragbaren beruflichen Kompetenzen als gut entwickelt ein. Als übertragbar werden Kompetenzen bezeichnet, die sich in unterschiedlichen beruflichen Situationen einsetzen lassen, beispielsweise Projektmanagement, analytisches Denken oder digitale Kompetenzen. Generell geben 62% an, ihre Kompetenzen aktiv weiterzuentwickeln. Trotzdem befürchtet jede/r zehnte Arbeitnehmer/in, den Arbeitsplatz durch neue Technologien oder KI zu verlieren. Jeder Dritte erwartet gar, dass Automatisierung zu Massenarbeitslosigkeit führen wird. Das Schweizer HR-Barometer wird von den Luzerner Hochschulen erstellt.
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Rund 940'000 Menschen in der Schweiz – das ist fast jede fünfte Erwerbsperson – arbeiteten im Jahr 2023 in einem atypischen Beschäftigungsverhältnis, also zum Beispiel befristet oder auf Abruf. Der Grossteil von ihnen lebt nicht in prekären Verhältnissen. Prekäre Beschäftigungen sind aber bei atypisch beschäftigten Personen häufiger (12%) als bei Personen in einem Normalarbeitsverhältnis (7%). Als prekär gelten Beschäftigungen, bei denen das auf ein Vollzeitpensum standardisierte Nettoerwerbseinkommen unter der Armutsgefährdungsgrenze liegt. Besonders betroffen sind Frauen, junge Menschen, Personen mit geringer formaler Bildung und Drittstaatsangehörige. Zwar gelingt rund zwei Dritteln der atypisch-prekär Beschäftigten innerhalb eines Jahres der Übergang in ein Normalarbeitsverhältnis oder zumindest in ein finanziell gesichertes Verhältnis, für ein Drittel bleibt die Situation aber unverändert oder verschlechtert sich. Das geht aus einer Studie hervor, welche in «Die Volkswirtschaft» vorgestellt wird.

Der Stellenmarkt zeigte im 3. Quartal 2026 eine leichte Erholung: Die Zahl der offenen Stellen stieg gegenüber dem Vorquartal sowie im Vorjahresvergleich um 0,8%. Das geht aus dem «Adecco Group Swiss Job Market Index» des Stellenmarkt-Monitors der Universität Zürich hervor. Der Bericht zum 3. Quartal 2026 legt den Fokus auf Handwerks- und technische Berufe. In diesen Berufen haben die offenen Stellen seit 2015/2016 um 131% zugenommen, mehr als viermal so stark wie bei der Gesamtheit der offenen Stellen (+30%). Den stärksten Zuwachs verzeichneten die Untergruppen Bau- und Ausbaufachkräfte (+173%) sowie die Berufe Elektriker/in und Elektroniker/in (+134%). Der Fachkräftemangel in den Handwerks- und technischen Berufen hat sich seit 2023 trotz weiterhin hoher Nachfrage entspannt.
Medienmitteilung