Cady Langಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಖಾತೆ

@cadylang

I’m an emotional gangster, I cry once a month | words , making it happen , producer + | cadylang@gmail.com

BK by way of the Bay Area
cadylang.com
ಫೆಬ್ರವರಿ 2011 ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ
279 ಫೋಟೋಗಳು ಅಥವಾ ವೀಡಿಯೋಗಳು ಫೋಟೋಗಳು ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೋಗಳು

ಟ್ವೀಟ್‌ಗಳು

ನೀವು @cadylang ಅವರನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿದಿರುವಿರಿ

ಈ ಟ್ವೀಟ್‌ಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಬಯಸುವಿರಾ? ಟ್ವೀಟ್ ವೀಕ್ಷಣೆಯು @cadylang ಅವರ ತಡೆತೆರವುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ

  1. ಪಿನ್ ಮಾಡಿದ ಟ್ವೀಟ್
    ಫೆಬ್ರವರಿ 18

    Hate crimes against Asian Americans, especially elders, are on the rise. Here's why many say community efforts, not more policing, is the answer. Many thanks to for sharing their insights with :

    12 replies 100 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 201ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  2. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    ಮಾರ್ಚ್ 1

    wrote about the wave (?) of anti-asian incidents and forgotten histories

    17 replies 447 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 1,202ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  3. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    ಫೆಬ್ರವರಿ 26

    In talking about anti-Asian racism, you have to dig deeper than model minority micoaggressions to the neocolonial wars abroad when Asians were deemed dirty, inhuman & their lives disposable. You cannot talk about racialization of Asians without talking about American imperialism.

    52 replies 2,613 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 10,296ಇಷ್ಟಗಳು
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    Image
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  4. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    ಫೆಬ್ರವರಿ 26

    The newest episode in my series with about the Black Panthers' overlooked health programs. I have truly loved working on this series as I learn so much with every episode we make. Looking forward to more!

    2 replies 7 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 12ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  5. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    ಫೆಬ್ರವರಿ 26

    My first piece in , cowritten with Michael Roberson in honor of , is on ballroom scene history, and vogue as a tool of protest against state violence, past, present, and future.

    114 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 227ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  6. ಫೆಬ್ರವರಿ 26

    I'll be talking with today at 1 pm ET for 's about how we can stop the rise in anti-Asian hate crimes, the need for interracial solidarity, and the importance of using your voice—register to watch here:

    1 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆ 9ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  7. ಫೆಬ್ರವರಿ 25

    I was honored to speak with Dr. Kiona for the podcast about Sinophobia, the history of anti-Asian racism in America, and why I love and Chinatown. You can listen to the episode here:

    2 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 6ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  8. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    ಫೆಬ್ರವರಿ 25

    “Asian poverty statistics make people gasp. There’s a myth about wealthy Asian Americans that really stymies our community,” Jo-Ann Yoo, executive director of Asian American Federation in New York, says.

    36 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 106ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  9. ಫೆಬ್ರವರಿ 25

    If you watch anything this week, it should be ’s powerful film ‘Standing Above the Clouds’ now streaming on !

    Last week to watch my film Standing Above the Clouds on
    1 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆ 2ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  10. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    ಫೆಬ್ರವರಿ 23

    There are varying perspectives on what “defund the police” means. I spoke with activists in various cities who say discussions over semantics are distracting from the goals of real change in communities most impacted by police issues and marginalization.

    2 replies 8 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 23ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  11. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    ಫೆಬ್ರವರಿ 24

    "On Monday, two newsrooms’ unions, TIME and The New Yorker, took to Twitter to highlight their efforts in getting management to have good-faith discussions...These threads are interesting documents of the moment, but also of how those with power view those without."

    Layoffs, diversity issues, pay disparity; there are so many inequities in media and if the best recourse is to form a union to make sure that those at the top can’t wield their power against staff, I am not sure why a newsroom wouldn’t want to organize.
    9 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 15ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  12. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    ಫೆಬ್ರವರಿ 22

    We cannot begin to address the obscene injustices in this country without grappling with whiteness -- not as a simplistic racial categorization, but as a deeply structured relationship to power and group entitlement.

    300 replies 2,228 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 10,990ಇಷ್ಟಗಳು
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    Image
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  13. ಫೆಬ್ರವರಿ 22

    Incredible read by !

    Since COVID-19 was declared a national emergency, every state and Washington, D.C., has canceled or scaled back in-person criminal court proceedings. The justice system has left hundreds of thousands of families waiting for trials and other resolutions
    2ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  14. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    ಫೆಬ್ರವರಿ 22

    . unions do their homework and know what's legal and what's right. It's shameful when management and their lawyers aren't bargaining in good faith.

    Today, after a series of unproductive sessions, a majority of our members joined our bargaining committee at the table to observe our negotiations with management. Management responded by unlawfully demanding that those union members leave.
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    4 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 10ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  15. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    ಫೆಬ್ರವರಿ 22

    ! ! !

    All we want is a fair contract. We hope ’s management stops playing games and starts bargaining in good faith. We’re united—and we won’t back down.
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    2 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 12ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  16. ಫೆಬ್ರವರಿ 22

    I am always proud to go to the bargaining table for and for

    3 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 12ಇಷ್ಟಗಳು
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    Image
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  17. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    ಫೆಬ್ರವರಿ 22

    Every worker has the right to have their voice heard. If management wants to continue to impeded bargaining and keep away from a strong contract, then we demand and deserve to know why. Why hide from your staff?

    Today, after a series of unproductive sessions, a majority of our members joined our bargaining committee at the table to observe our negotiations with management. Management responded by unlawfully demanding that those union members leave.
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    3 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 25ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  18. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    ಫೆಬ್ರವರಿ 22

    what do we want? a fair contract when do we want it? yesterday

    3 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 16ಇಷ್ಟಗಳು
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    Image
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  19. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    ಫೆಬ್ರವರಿ 22

    We want to get to a fair contract as soon as possible, and all of our members are part of that process.

    Today, after a series of unproductive sessions, a majority of our members joined our bargaining committee at the table to observe our negotiations with management. Management responded by unlawfully demanding that those union members leave.
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    3 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 15ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  20. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    ಫೆಬ್ರವರಿ 22

    The contract will affect every member. They have a right to attend bargaining.

    Today, after a series of unproductive sessions, a majority of our members joined our bargaining committee at the table to observe our negotiations with management. Management responded by unlawfully demanding that those union members leave.
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    4 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 17ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  21. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    ಫೆಬ್ರವರಿ 22

    Incredibly dispiriting to watch this happen today. I support our bargaining committee 100% Thread ⬇️

    Today, after a series of unproductive sessions, a majority of our members joined our bargaining committee at the table to observe our negotiations with management. Management responded by unlawfully demanding that those union members leave.
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    5 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 19ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು

@cadylang ಅವರು ಇನ್ನೂ ಟ್ವೀಟ್ ಮಾಡಿಲ್ಲ.

ಲೋಡಿಂಗ್ ಸಮಯ ಸ್ವಲ್ಪ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಂತೆನಿಸುತ್ತದೆ.

Twitter ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮೀರಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಕ್ಷಣಿಕವಾದ ತೊಂದರೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರಬಹುದು. ಮತ್ತೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗೆ Twitter ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ.

    ಇದನ್ನೂ ಸಹ ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡಬಹುದು

    ·