Hrvatska udruga poslodavaca - Croatian Employers` Association

🏗️ Strateške infrastrukturne investicije moraju graditi i snažnije hrvatsko gospodarstvo. 💶 Prema makroekonomskoj analizi Hrvatska udruga poslodavaca - Croatian Employers` Association, od infrastrukturnog projekta vrijednog 100 milijuna eura domaćom izvedbom u Hrvatskoj ostaje 66,2 milijuna eura. Kada projekt izvodi strani izvođač uz angažman domaćih podizvođača, ostaje 46 milijuna eura. Ta razlika znači više prostora za domaća poduzeća, radna mjesta i razvoj kapaciteta potrebnih za buduće velike projekte. ⏩ Na konferenciji „Urbanizam i infrastrukturni projekti“ u Osijeku istaknuli smo da javna ulaganja, uz poštovanje pravila javne nabave i tržišnog natjecanja, trebaju stvarati što veću dodanu vrijednost za hrvatsko i europsko gospodarstvo. Zato zagovaramo: • ravnopravne tržišne uvjete i dosljednu primjenu načela reciprociteta • jednaku kontrolu uvjeta rada kod svih izvođača • kvalitetno pripremljene natječaje i predvidivu dinamiku ulaganja • vrednovanje ukupnih gospodarskih učinaka infrastrukturnih projekata. ⏩ Ulaganjem u infrastrukturu oblikujemo i budućnost domaćeg građevinskog sektora, stoga su kontinuirani dijalog javnih naručitelja i poslodavaca te jednaka pravila za sve, ključni za dugoročnu konkurentnost...https://lnkd.in/dUBGAWBJ #HUP #Graditeljstvo #Infrastruktura #JavnaNabava

💶 Rast bruto plaće važan je poslodavcu, radniku je ključno koliko mu ostaje na računu. Upravo je zato osobni odbitak važan dio rasprave o rastu plaća❗ Hrvatska udruga poslodavaca - Croatian Employers` Association u novom Fokusu tjedna predlaže povećanje osnovnog osobnog odbitka sa 600 na 840 eura, uz jasno načelo: radnik na minimalnoj plaći ne bi trebao plaćati porez na dohodak. Što bi takva promjena donijela? 👛 Veća neto primanja bez dodatnog povećanja troška poslodavca. 👨👩👧👦 Rasterećenje zaposlenih obitelji kroz veće odbitke za djecu i uzdržavane članove. 🏭 Više prostora poduzećima za nagrađivanje zaposlenika i ulaganje u produktivnost. 📊 Takva mjera ima i proračunski učinak. HUP procjenjuje smanjenje očekivanih prihoda od poreza na dohodak za 500–700 milijuna eura. Istodobno, ti su prihodi od 2022. kumulativno povećani za 1,7 milijardi eura. ⏩ To otvara pitanje koliko tog povećanja možemo vratiti zaposlenicima uz učinkovitije upravljanje lokalnim javnim financijama. Ako je rast životnog standarda zajednički cilj, odgovornost trebaju dijeliti poslodavci i država. Poslodavci kroz rast bruto plaća i produktivnosti, a država kroz porezno rasterećenje rada... više u objavi Lider media: https://lnkd.in/dCc83BKx #Plaće #PoreznoRasterećenje #HUP

🏗️ Nedostatak kvalificiranih radnika i dalje je jedan od ključnih izazova hrvatskog graditeljstva. Jačanjem međunarodne suradnje želimo pridonijeti odgovornom zapošljavanju, boljoj pripremi radnika i njihovoj uspješnoj integraciji. ⏩ U organizaciji Hrvatska udruga poslodavaca - Croatian Employers` Association-Udruge poslodavaca graditeljstva, održan je susret delegacije Agencije za migracije Republike Uzbekistana s predstavnicima hrvatskog građevinskog sektora, uz posjet tvrtki RADNIK u Križevcima. ⏩ Zajedno s predstavnicima Sindikat graditeljstva Hrvatske obišli smo gradilište i razgovarali s radnicima iz Uzbekistana koji već rade u Hrvatskoj. Susret je nastavak povezivanja hrvatskih poslodavaca s uzbekistanskim partnerima, nakon potpisivanja međudržavnog Dogovora o suradnji u području rada i zapošljavanja. Za kvalitetnu i održivu suradnju ključni su: ✅ odabir kvalificiranih radnika te stručno osposobljavanje i priprema prije dolaska, ✅ učinkoviti i pravovremeni postupci izdavanja radnih dozvola i viza, ✅ zaštita radničkih prava, sigurnost na radu i primjena kolektivnog ugovora, ✅ podrška integraciji stranih radnika u radnu sredinu i zajednicu. Poslodavcima je potrebna predvidljivost kako bi mogli organizirati rad i realizirati projekte u planiranim rokovima. Radnicima su potrebni jasni uvjeti rada, informiranost o pravima i podrška pri dolasku➡️https://lnkd.in/dZ3iZaxg #HUP #Graditeljstvo #TržišteRada

📈 Rast minimalne plaće treba povećati kupovnu moć radnika i očuvati prostor za ulaganja i zapošljavanje. U novom Fokusu tjedna analiziramo prijedlog Hrvatska udruga poslodavaca - Croatian Employers` Association za 2027.: povećanje minimalne plaće do 3,5%, s 1.050 na 1.086,75 eura bruto, uz istodobno povećanje osnovnog osobnog odbitka. ⏩ Zašto takav pristup? 📊 Minimalna plaća u Hrvatskoj od 2019. do 2026. nominalno je porasla 107%, prema 32% u EU. Prema kupovnoj moći minimalca po satu, Hrvatska je danas 11. među 22 članice EU sa zakonskom minimalnom plaćom. 🏭 Produktivnost po satu istodobno doseže oko 63% prosjeka EU. Rast troška rada koji nadmašuje rast produktivnosti povećava pritisak na konkurentnost, ulaganja i radna mjesta, osobito u radno intenzivnim djelatnostima. Povećanje minimalca pritom se prelijeva i na više platne razrede, stoga HUP predlaže dvije povezane promjene: 🔵 Predvidljivo usklađivanje minimalne plaće prema formuli: inflacija + realna promjena produktivnosti. Uz očekivanu HICP inflaciju od oko 4% i pad produktivnosti od 0,5% u 2026., prijedlog povećanja za 2027. iznosi 3,5%. 🔵 Povećanje osobnog odbitka koje bi najniža primanja zaštitilo od poreza na dohodak. Za razinu minimalca iz 2026. to znači povećanje sa 600 na približno 840 eura, uz daljnje usklađivanje s minimalnom plaćom nakon obveznih mirovinskih doprinosa. Više u objavi Jutarnji list: https://lnkd.in/dZXaYKHg, Policy paper Prijedlog minimalne plaće za 2027: https://lnkd.in/dTtV5qzj #HUP #MinimalnaPlaća #Produktivnost

🎉 Čestitamo g. Srdjan Kovacevic, suosnivaču i izvršnom direktoru tvrtke Orqa FPV na osvajanju prestižne nagrade EY Poduzetnik godine 2026.! 🏆👏 ✨Ponosni smo što je ovo prestižno priznanje osvojio predstavnik naše članice, tvrtke Orqa FPV, koja je svojim inovativnim rješenjima i tehnološkom izvrsnošću izrasla u globalno prepoznatu kompaniju specijaliziranu za razvoj bespilotnih sustava, FPV tehnologija i napredne zračne robotike te postala važan dio zapadnog obrambenog i tehnološkog ekosustava, potvrđujući snagu i međunarodnu konkurentnost hrvatskog poduzetništva. 💼 Hrvatska udruga poslodavaca - Croatian Employers` Association partner je programa EY Poduzetnik godine od samih početaka te s ponosom podržava inicijativu koja prepoznaje i promiče poduzetničku izvrsnost, inovativnost i hrabrost hrvatskih gospodarstvenika. 👏 Čestitamo i ovogodišnjim finalistima koji su svojim znanjem, ustrajnošću i poslovnim uspjesima obilježili ovogodišnje izdanje programa: Mišelu Sirotiću iz tvrtke AURA PROIZVODI, Bernardi Cecelji iz tvrtke BERNARDA, Iliji Tokiću iz tvrtke TOKIĆ te Ivanu Križancu iz tvrtke WE-KR.

💡Iza važnih poslovnih odluka često stoji razgovor s nekim tko je sličan izazov već prošao. Više od 200 malih i srednjih poduzetnika tijekom 2025. i 2026. prošlo je mentorski program Klub poduzetnika seniora SENTOR koji danas okuplja gotovo 40 mentora. Iskusni poduzetnici i menadžeri svoje znanje, iskustvo i kontakte dijele pro bono, pomažući kolegama u razvoju poslovanja. 🤝 Na četvrtoj SENTOR-ovoj konferenciji okupilo se više od stotinu poduzetnika, mentora, partnera i stručnjaka. U središtu razgovora bila je vrijednost mentorstva u suočavanju s konkretnim izazovima; od rasta i zapošljavanja do financija, primjene umjetne inteligencije i strateškog pozicioniranja. Mentorstvo poduzetniku pruža prostor da preispita svoje ideje, sagleda rizike iz druge perspektive i samostalno donese kvalitetniju odluku. Pritom i mentori kroz razmjenu stječu nova iskustva i uvide. ⏩ Hrvatska udruga poslodavaca - Croatian Employers` Association, kao glavni partner SENTOR-a, podržava jačanje mentorske podrške malim i srednjim poduzetnicima jer iskustvo dobiva dodatnu vrijednost kada ga dijelimo: https://lnkd.in/e-2beMHJ. #SENTOR #HUP #Mentorstvo #Poduzetništvo #MaliISrednjiPoduzetnici

🔎 Novi Fokus tjedna Hrvatska udruga poslodavaca - Croatian Employers` Association donosi analizu primjene umjetne inteligencije u hrvatskim poduzećima i njezina utjecaja na tržište rada i IT sektor. AI danas koristi 62% hrvatskih poduzeća, u odnosu na 45% u 2025. godini. Novo HUP-ovo istraživanje na 781 poduzeću pokazuje da se primjena sve više širi prema financijama, upravljanju dokumentima i operativnim procesima. Ali upravljanje zaostaje za korištenjem: 🟠 Samo 16% poduzeća ima ili izrađuje AI strategiju. 🟠 Njih 13% ima osobu ili tim za nadzor primjene AI-ja. 🔴 Čak 44% nema posebne mjere zaštite osjetljivih podataka pri korištenju AI alata. ⏩ Promjene se već vide i u očekivanjima poslodavaca. Njih 69% očekuje više vještina od novih zaposlenika, a 60% znanje korištenja AI-ja vidi kao kriterij zapošljavanja. Ulaganje u edukaciju i mentorstvo zato postaje ključno, posebno za mlade koji tek ulaze na tržište rada. Za hrvatski IT sektor AI otvara prilike u integraciji rješenja, upravljanju podacima i kibernetičkoj sigurnosti, uz sve veći pritisak na poslovne modele koji se temelje na naplati radnih sati. Sljedeći korak je pretvoriti široku primjenu AI-ja u mjerljiv rast produktivnosti. 🏁 To traži jasnu odgovornost u poduzećima, razvoj kompetencija i potporu primjeni koja donosi konkretnu poslovnu vrijednost… više u objavi Lider media: https://lnkd.in/d3vyrVVN #HUP #UmjetnaInteligencija #Produktivnost #ICT

🏃♀️🏃♂️ Hrvatska udruga poslodavaca - Croatian Employers` Association ponovno na B2Run Croatia utrci u Zagrebu! 👏 Djelatnice i djelatnici HUP-a s ponosom su sudjelovali i na ovogodišnjem izdanju B2Run utrke u Zagrebu, koja iz godine u godinu okuplja poslovnu zajednicu oko zajedničkih vrijednosti - zdravlja, timskog duha i povezivanja. B2Run puno je više od same utrke. To je prilika za druženje, networking i teambuilding zaposlenika tvrtki iz privatnog i javnog sektora, obrta i udruga, uz istovremeno promicanje važnosti aktivnog i zdravog načina života. Veliko nam je zadovoljstvo iz godine u godinu biti dio ove poslovne i sportske priče. 💪 Posebno smo ponosni na naše kolegice i kolege koji su još jednom pokazali sjajan timski duh, energiju i zajedništvo. Tomislav Palaić, Maja Malić, Valentino Petrović, Dubravko Ćuk, Natasa Novakovic, MBA, Jakov Jerman, Anita Džapo i Petra Sentić Hvala svima koji su sudjelovali i predstavljali HUP! 👏 Nastavljamo poticati naše zaposlenike na brigu o vlastitom zdravlju, kretanje i stvaranje zdravih navika - jer snažne organizacije počinju zdravim i povezanim timovima.

🏗️Najniža cijena ne može biti jedini kriterij odabira izvođača velikih infrastrukturnih projekata. 📍U Tehnološki park Split održana je edukacija o novostima u javnoj nabavi i pristupu ponuditelja iz trećih zemalja tržištu EU-a, u organizaciji HUP Regionalnog ureda Split i HUP-Udruge poslodavaca graditeljstva. ⚖️ Uz predavača Danijel Fosić, obrađene su zakonodavne novosti, njihov utjecaj na naručitelje i ponuditelje, te uvjeti pristupa gospodarskih subjekata iz trećih zemalja tržištu javne nabave EU-a. Kroz praktične primjere i europsku sudsku praksu, uključujući predmete Kolin i Qingdao, razmotrene su mogućnosti pripreme dokumentacije o nabavi. Poseban naglasak stavljen je na ponuditelje iz zemalja koje hrvatskim i europskim kompanijama ne omogućuju usporediv pristup svojim tržištima. ⏩ HUP zagovara dosljednu primjenu europskog pravnog okvira, uz poštovanje međunarodnih obveza EU-a, te vrednovanje kvalitete, radnih i okolišnih standarda i širih gospodarskih učinaka javnih investicija: https://lnkd.in/dvZ_AqqM #HUP #JavnaNabava #Infrastruktura #Graditeljstvo

⚓Kamo ide hrvatska nautička industrija? Hrvatska udruga poslodavaca - Croatian Employers` Association - Udruga nautičkog sektora na Biograd Boat Show predstavlja Plavu knjigu hrvatske nautike koja donosi pregled ukupnog gospodarskog učinka sektora i lanca vrijednosti. 👉 Program i prijave: https://lnkd.in/dg6zxb3X #QuoVadisNautica #HUP #Nautika #NautičkaIndustrija #BiogradBoatShow