LoadUp

Am 30.09.2026 spricht Dr. Gregor Stock im BVL Fachaustausch mit Christopher Roeskes, dem Geschäftsführer von LoadUp, über konkrete KI-Use-Cases in #Disposition und #Recruiting.    Neben den Chancen, Risiken und Grenzen von KI teilen sie wertvolle Erfahrungen aus der Automatisierung ihrer Geschäftsprozesse. Moderiert wird der Austausch von Philipp Althaus, dem BVL Regionalgruppensprecher Berlin Brandenburg und Experten für Mobility & Logistics.   BVL Fachaustausch  🗓️ Mittwoch, 30.09.2026, 11:30 - 12:15 Uhr  📲 Online via Microsoft Teams 🎟️ Kostenlose Anmeldung: https://lnkd.in/eATXXWEh   Das Cito Team  #KI #AIAgents #Automation #Logistics #Recruiting #Disposition #BVL

Informative Mittagspause willkommen? 👉 Am Mi. 30. Sep. darf ich mit Dr. Gregor Stock von Cito und Christopher Roeskes von LoadUp über KI-gestützte Automatisierung sprechen. Die Anwendungsfälle kommen aus der Logistik: Cito Transport Technologies GmbH's Cera AI macht aus der Disposition einen Selbstläufer und LoadUp automatisiert die Personalgewinnung. Gibt es eine Frage, die ich unbedingt stellen sollte? Gerne in die Kommentare. Eingeladen sind alle Mitglieder der BVL - Bundesvereinigung Logistik wie auch Interessierte darüber hinaus. Anmeldung hier: https://lnkd.in/d6pPDPda

225 Tage. So lange dauert es im Branchenschnitt, eine offene Fahrer-Stelle zu besetzen. Bei LoadUp sind es im Schnitt 15. Der Unterschied liegt nicht an mehr Stellenanzeigen oder größerem Budget. Er liegt daran, wen wir erreichen: 60 Prozent der Fahrer suchen passiv. Sie sehen keine Jobbörse, wechseln aber, wenn das richtige Angebot kommt. Genau diese Fahrer sprechen wir an — über die Kanäle, auf denen sie ohnehin unterwegs sind. Für Speditionen heißt das: weniger Wartezeit auf Personal, mehr Zeit für den Betrieb. Mehr dazu im Blog — Link in den Kommentaren. #Logistik #Recruiting #Spedition #Fahrermangel

🚛 Geschwindigkeit schlägt Hochglanz.    Gestern auf dem Panel beim EMBRACE Festival ging es um AI im Recruiting. Die meiste Energie steckt in der Frage, wie wir Prozesse perfekter machen. Falsche Frage! 🙅♂️ In der Logistik gewinnst du Fahrer nicht mit der schönsten Candidate Journey. Du gewinnst sie, indem du: ✅ dranbleibst ✅ klar ansprichst ✅ den Prozess radikal einfach hältst ⏱️ Ein AI Anruf oder eine WhatsApp-Antwort in 3 Minuten ist mehr wert als ein perfekt designter Prozess 3 Tage später. 🤖 Genau deshalb baut LoadUp so viel AI. Die AI filtert und sourct, damit Tempo überhaupt entsteht. ✋ Und dann hört sie bewusst auf. Denn der letzte Meter — der Termin vor Ort, der Handschlag 🤝 — ist das Einzige, was wir nicht automatisieren. Und das soll auch so bleiben. Hochglanz verliert. Tempo plus ein echter Moment gewinnt. 🏁 Danke Stefan Menden, Irem Yelkenci, Volker Hollmichel, Sebastian Schüller, Gero Hesse, Jens Bender, Carsten Reetz

🇪🇺 Big news for LoadUp: our continued development is now being funded through EU and state funds. As part of the EU funding period 2021–2027, LoadUp is being funded through the European Regional Development Fund (ERDF) and the Just Transition Fund (JTF) – co-financed by the Free State of Saxony. We're building an AI-powered recruiting platform for the transport and logistics industry. The goal: filling driver, warehouse, and dispatch roles faster and more reliably – with less effort for companies and a clearer process for applicants. With this funding, we're developing exactly that further: more precise matching between jobs and candidates, automated application workflows, and GDPR-compliant data solutions that make recruiting simpler and more transparent. The skilled-labor shortage in logistics is real – and that's exactly where we come in. Having the support of the European Union and the Free State of Saxony means a lot to us. Thanks to everyone walking this path with us. 👏

🚚 WorkTech meets logistics: How Christopher Roeskes is shaking up the driver market with LoadUp LoadUp founder Christopher Roeskes is my guest on this SAATKORN podcast. We talk about WorkTech in logistics. “We build HR software from logistics for logistics – and not in isolation from the market,” Christopher said in our talk. Among other things, we discussed the following topics: ✅ From fruit and vegetable truck to WorkTech startup Christopher explains how his own experience as a truck driver in the family business led to the idea for LoadUp – and why a genuine understanding of the industry is an absolute game changer in recruiting. ✅ 36,000 drivers in the talent pool & recruiting via 2,000 channels How LoadUp reaches truck and bus drivers exactly where they are on the road (spoiler: not on traditional job boards) – and why social media, apps, and digital media are so crucial in logistics recruiting. ✅ AI recruiting for companies without an HR department With its AI assistant “Paula,” LoadUp automates screening, initial interviews, and scheduling appointments – especially for small and medium-sized logistics companies that have hardly been digitized to date. 🎧 Want more insights into logistics and WorkTech? Then be sure to listen to this SAATKORN podcast episode and learn how a young startup is rethinking an entire market – pragmatically, data-driven, and extremely close to the target group: https://bit.ly/3O11HyT

Erst das Problem lösen. Dann KI einsetzen. 🤖 Bei LoadUp haben wir eine wichtige Lektion gelernt: KI ist kein Wundermittel. Als Allzwecklösung eingesetzt, schafft sie oft keinen Mehrwert. Wir haben letztes Jahr einen KI-Call-Agent gebaut, der Bewerber automatisch angerufen hat. Das Ergebnis? ❌ Bewerber fanden es unangenehm ❌ Kunden haben wenig mit den Ergebnissen der Anrufe gearbeitet ❌ Der technische Teil hat den zwischenmenschlichen Anteil ersetzt - und nicht unterstützt Trotz alle dem: Der Call-Agent war ein wichtiger Schritt mit vielen Erkenntnissen auf unserem Weg, HR in der Logistik mit Technologie zu entlasten. Also haben wir einen Schritt zurück gemacht. 👉 Wir haben die Anrufe selbst geführt 👉 Bewerber wirklich verstanden 👉 Prozesse ohne KI sauber gelöst Im Anschluss haben wir den Call-Agent neu gebaut – diesmal mit klarem Fokus auf Nutzen. Heute: ✅ Ruft der Agent Bewerber an ✅ Qualifiziert sie vor - an das Kundenprofil angepasst ✅ Und ist fester Bestandteil der LoadUp HR Software Suite Die größte Erkenntnis: Nicht jede gute KI ist automatisch ein gutes Produkt. Gute Produkte entstehen aus echten Problemen – KI kommt erst danach. So bauen wir bei LoadUp eine bessere HR für die Logistik. 🚛✨ #LoadUp #AIinHR #HRTech #StartupLearnings #Logistik #ProductBuilding

LoadUp entwickelt sich weiter – vom Recruiting-Tool zur AI HR Product Suite für die Logistik (English version below) Wir sind mit einer klaren Mission gestartet:  👉 Der Logistikbranche endlich eine funktionierende Recruiting-Lösung für LKW-Fahrer zu geben. Heute gehen wir den nächsten großen Schritt. Mit unseren ersten AI HR Produkten helfen wir Unternehmen nicht nur beim Einstellen, sondern beim gesamten Management, Führen und Weiterentwickeln von Fahrern. 💡 Über 600 Kunden im DACH-Raum rekrutieren bereits erfolgreich LKW-Fahrer mit LoadUp – und erhalten nun zusätzlich Zugang zu digitalen HR-Produkten, die: ➡️ Einstellungsprozesse vereinfachen ➡️ Personalmanagement im Alltag unterstützen ➡️ Logistikunternehmen beim Wachstum helfen Die Logistik verdient moderne HR-Lösungen. 🚚 Wir bauen sie. Schritt für Schritt. 🤖 #LoadUp #Logistik #HRTech #AI #StartupJourney #FutureOfWork Prof. Dr. Roland Fassauer, Stefan Menden, Jens Bender, superangels 😇, Björn Jopen, Hendric Martens, Jonas Suedfels, Carsten Reetz, Dennis Utter, Peter Opdemom, Dr. Lars Fink, Thomas Bachem, Stefan Peukert, Franzi Majer, Alexander Brand, Florian Gottschaller ________________________________________ LoadUp is evolving – from a recruiting tool to an AI-first HR product suite for the logistics industry We started with a clear mission: 👉 To finally provide the logistics industry with a recruiting solution that actually works for truck drivers. Today, we’re taking the next big step. With our first AI-powered HR products, we’re no longer just helping companies hire — we’re supporting the entire process of managing, leading, and developing drivers. 💡 More than 600 customers across the DACH region already recruit truck drivers successfully with LoadUp — and now also gain access to digital HR products that: ➡️ simplify hiring processes ➡️ support day-to-day leadership ➡️ make employee development scalable The logistics industry deserves modern HR solutions. 🚚 We’re building them. Step by step. 🤖