雇用・就職・働き方

難病患者の厳しい就労環境、アンケートで追う　社会参加いまだ阻む「壁」

　難病患者が就労する上で厳しい立場に置かれている。障害者の雇用は一定程度の義務付けがあるが、障害者手帳を持っていない難病患者は対象外。当事者や研究者、企業の人事担当者らでつくる「難病者の社会参加を考える研究会」が実施したアンケート調査では、疾患を理由に8割近くが不採用になったと感じたことがあると答え

産業医の現場カルテ

オフィスを「フリーアドレス化」産業医が示した注意点

　産業医である私は、平井さん（仮名、30代男性）が社長を務めるITベンチャー企業と産業医契約を結び、同社の総務担当者と健康管理に関する実務を進めていくことになりました（前回参照）。同社は今後の事業拡大に向け、オフィスの拡張計画が進んでいます。従業員が働きやすい環境作りを目指して、オフィスのあり方を検

大学生の就職内定率89．7％

　今春、卒業予定で就職を希望する大学生の2月1日時点の内定率は前年同期比0．2ポイント増の89．7％だったことが18日、文部科学、厚生労働両省の調査で分かった。前年同期からの増加幅が、昨年10月時点の1．4ポイント増、同12月時点の0．8ポイント増より小さくなっており、文科省は、年明け以降の新型コロ

「東京で仕事するより集中度アップ」県がワーケーション検証　／沖縄

　沖縄県文化観光スポーツ部はこのほど、休暇を楽しみながらテレワークする「ワーケーション」による心身の健康効果を検証した。同一人物を対象に東京と沖縄で実験した結果、沖縄で仕事した方が「睡眠の質」や「集中度」「ひらめき力」が向上するほか、「ストレス」の軽減にもつながるとした。職種別では「マーケティング職

賃金考

安い人件費にあぐらをかいていいのか　賃上げ続ける経営者の思い

　大企業に比べ賃上げが遅れているとされる中小企業だが、新型コロナウイルス禍でも賃上げを続けている中小企業がある。長野県にある「岡谷熱処理工業」だ。賃上げや経営改善が評価され、経済産業省の将来の飛躍が期待できる中小企業300社にも選ばれた。賃上げする理由について、滝澤秀一社長（65）に話を聞いた。　◇

賃金考

「ガラスの天井」だけじゃない　女性の賃金アップを阻むもの

　日本は、全体として賃金が増えないだけでなく男女の賃金格差も大きい。なぜ、女性の賃金は低いのか。女性とキャリアの問題に詳しい大沢真知子・日本女子大名誉教授に話を聞いた。　◇補助的な仕事だけやらされる　――経済協力開発機構（OECD）のデータによると、加盟35カ国の中で日本は3番目に男女間の賃金格差が

戦火の春闘　コロナ禍からの回復二極化　ウクライナ危機が追い打ち

　2022年春闘は16日に集中回答日を迎え、新型コロナウイルス禍から業績が回復する企業は高水準の賃上げで妥結した。春闘の期間中にロシアがウクライナに侵攻して物価上昇に拍車がかかる中、二極化や形骸化が進む春闘が景気の好循環を生み出せるかは未知数だ。　◇物価上昇が景気の好循環に影　16日には鉄鋼や電機、

外出困難者と社会結ぶ「オリヒメ」　AWのレストラン　入店案内など勤務　白浜　／和歌山

　◇操縦者「毎日ワクワクの連続」　白浜町のレジャー施設「アドベンチャーワールド」内のレストランで、障害や病気などで外出が難しい人が遠隔操作する分身ロボット「OriHime（オリヒメ）」によるサービスが始まった。同園は「オリヒメを通じて外出困難者の社会参加を進めたい」と期待を込める。　レストラン「ジャ

賃金考

低い賃金に声上げぬ日本の労働者　終身雇用が生む従順さ

　バブル崩壊後、約30年にわたりほとんど賃金が増えていない日本。その要因の一つとして、日本の雇用制度や賃金体系の問題を挙げる声は多い。労働市場や労使関係などに詳しい中村天江・連合総研主幹研究員に聞いた。　◇人手不足でも上がらぬ賃金　――日本の賃金はこの30年増えていません。　◆経済協力開発機構（OE

「会えない」就活　工夫、進化　「柔らかめ」ライブ／アバター面接

　新型コロナウイルス感染拡大の影響で大学生らの就職活動は、オンライン化が一気に進んだ。最終面接もウェブを活用し、入社まで学生と一度も対面しなかった企業もある。ただ、オンラインでは職場の雰囲気などが伝わりにくく、不安で内定を辞退したり、すぐに離職したりするケースも増えたという。就活戦線に足を踏み入れて

賃金考

韓国に抜かれた日本の賃金　背景にある日本経済の問題とは

　経済協力開発機構（OECD）のデータによると、日本の年間の平均賃金（2020年時点、1ドル＝110円で換算）は約424万円で、加盟35カ国中22位だ。米国はこの30年で約250万円増えるなど多くの国で賃金が上昇した一方、日本はほぼ変わっておらず、お隣の韓国（約462万円）にも抜かれた。なぜ、日本で

学生らに逮捕術伝授　県警がインターンシップ　／高知

　幅広い警察官の仕事を知り、就職活動の参考にしてもらおうと、県警は12日、県警本部などでインターンシップ（就業体験）を実施した。県警への就職を希望する大学生らが参加し、警察が担う業務への関心を高めた。　参加者は、県警本部地下にある道場で、犯人の制圧に必要な逮捕術の訓練を体験した。ベテラン警察官が講師

女性が仕事を続けるうえで必要なのは?　多い答えは…　長野県調査

　長野県は女性活躍やワークライフバランスに焦点を当て、県内事業所と従業員を対象にした2021年県雇用環境実態調査をまとめた。事業所調査で、育児休業を取得したのは、出産があった従業員のうち女性は96・4％に達したものの、男性は19・8％にとどまった。男性が育児休業を取るための課題には、代替要員の確保や

女性が仕事を続けるうえで必要なのは？　「育児休業制度の充実」51％　21年県雇用環境実態調査　／長野

　◇取得率女性96．4％、男性19．8％　職場理解求める声も　県は女性活躍やワークライフバランスに焦点を当て、県内事業所と従業員を対象にした2021年県雇用環境実態調査をまとめた。事業所調査で、育児休業を取得したのは、出産があった従業員のうち女性は96・4％に達したものの、男性は19・8％にとどまっ

人生に必要な「おカネの設計」

「第2子で夫が育休を」30代共働き夫婦の家計維持対策

　会社員のA介さん（33）は先日、会社員の妻（31）が第2子を妊娠していることがわかりました。現在、妻と子（3）との3人暮らしです。A介さんは第1子のときは育児休業を取りませんでしたが、今回は上の子の面倒を見る必要もあり、育休を取りたいと考えています。そのため、育休制度の利用や社会保険の観点を含めて

高卒就職内定率96％　1月末現在　求人わずかに回復　／茨城

　茨城労働局は、2022年3月卒業予定の県内高校生の就職内定状況（1月末現在）をまとめた。内定率は96・1％で、前年同期を2・3ポイント上回った。企業の求人は、新型コロナウイルス禍で大幅に減った前年よりわずかに回復。一方で、進学などで就職希望者が減少したため、求人倍率は過去10年間で最高に、内定率も

トヨタ社長、賃上げ・ボーナス満額回答を表明　春闘、異例の早さ

　トヨタ自動車は9日、2022年春闘の第3回労使協議会を愛知県豊田市の本社で開いた。トヨタの自社メディアによると、豊田章男社長は「賃金・賞与について要求通りとする」と述べ、賃上げや年間一時金（ボーナス）の満額回答を表明した。16日の集中回答日の1週間前という異例の早期回答となった。　トヨタ自動車労働

「求める人材明記を」　アイデム、求職者向けにアンケ　／大阪

　総合人材情報サービスのアイデム（東京都）が仕事探しに関するアンケートを実施、求職者が仕事内容欄に記載してほしい情報で最も多かったのは「求める人材の特徴・タイプ」で63・6％という結果が出た。　調査は同社の総合求人サイト「イーアイデム」で求人に応募した会員に対し昨年11月、インターネットを通じて実施

違法な時間外労働疑いのアクセンチュア　1カ月間で計143時間

　従業員に違法な時間外労働をさせたとして、東京労働局は8日、総合コンサルタント会社「アクセンチュア」（東京都港区）を労働基準法違反の疑いで東京地検に書類送検した。東京労働局は「違法な長時間労働が広範囲にわたって、複数回認められた」としている。　同局の「過重労働撲滅特別対策班（通称・かとく）」によると

違法な長時間労働させた疑い　アクセンチュアを書類送検

　東京労働局は8日、従業員に違法な長時間労働をさせたとして、総合コンサルタント会社「アクセンチュア」（東京都港区）を労働基準法違反の疑いで東京地検に書類送検した。　東京労働局の「過重労働撲滅特別対策班（通称・かとく）」によると、同社は昨年1月3日から30日の間、従業員1人に対し、各週に40時間を超え