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ZP NORD - Compliance trifft Learning? 🤔 Zwei Tage Zukunft Personal Nord in Hamburg haben vor allem eines bestätigt: Learning-Teams suchen nicht nur bessere Tools, sondern spürbar weniger manuellen Aufwand. Die drei wichtigsten Eindrücke aus den Gesprächen vor Ort: 1. Compliance kostet noch immer zu viel mentale und zeitliche Kapazität: In vielen Setups laufen Pflichttrainings, Nachweise und Erinnerungen weiter über Excel oder historisch gewachsene LMS-Prozesse. 2. Automatisierung = strategischer Hebel - wenn operative Compliance-Arbeit sauber im Hintergrund läuft, entsteht wieder Platz für Lernstrategie, Skills und Entwicklung. 3. Wunsch nach integrierten Lösungen: Unsere Gespräche haben mal wieder bestätigt, wie groß der Bedarf an einer guten, integrativen Lösung von Content, KI und LMS ist. Für uns ein klares Zeichen weiter daran zu arbeiten, die Admin-Arbeit unserer L&D-Manager:innen noch besser zu unterstützen - damit mehr Zeit für die strategisch wichtigen Dinge bleibt in Zeiten der Transformation. Und da spielen tolle Partner wie WEKA Group oder PINKTUM, die wir wieder vor Ort treffen konnten, natürlich eine große Rolle, wenn es darum geht die passende Inhalte möglichst einfach und elegant ausspielen zu können. Danke an alle, die in Hamburg dabei waren. Wir freuen uns auf das nächste Jahr 👋 PS: Wir haben gehört, dass es bei edyoucated demnächst vielleicht ein größeres Update gibt, stay tuned 🤫

Triff edyoucated auf der Zukunft Personal Nord 👋 Wir sind in diesem Jahr auf der Zukunft Personal Nord in Hamburg unterwegs. David Middelbeck und Marius Vennemann sind beide Tage vor Ort und freuen sich wieder auf zahlreiche Gespräche rund um Skills, Learning & KI in der Personalentwicklung. 📍 Ihr findet uns am Stand B6 G.38. Ihr benötigt noch ein Ticket? meldet euch gerne direkt bei Marius Vennemann👋 Wir freuen uns auf euren Besuch! #ZPNord2026

Skill-Management wird besonders dann relevant, wenn es Transformation ermöglicht. Seit der Gründung arbeitet edyoucated forschungsnah. Auf veröffentlichte Arbeiten zu adaptivem Lernen und Skill-Management folgt nun unser nächstes Research-Projekt. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dem Fraunhofer IPK, mit dem wir an der Schnittstelle von Skill-Management und Kreislaufwirtschaft forschen.

✅ NEU: Event Proposals → Trainings erst dann planen, wenn echtes Interesse da ist. Mit unserem neuesten Update für unsere LMS- und Skill-Management-Plattform machen wir die Planung von Events deutlich flexibler und bedarfsorientierter. Admins können jetzt Event Proposals anlegen, bereits bekannte Details wie Titel und Beschreibung hinterlegen und offene Punkte wie Datum oder Uhrzeit später ergänzen. Lernende entdecken diese Vorschläge, bekunden ihr Interesse inklusive optionalem Kommentar und geben so frühzeitig ein klares Bild der Nachfrage. Was dich erwartet: 👀 Interesse sichtbar machen: Nachfrage für Trainings erfassen, bevor ein konkreter Termin feststeht 🗓️ Flexibler planen: bekannte Event-Infos pflegen und offene Angaben wie Datum und Uhrzeit später festlegen 🤝 Verbindlich nachfassen: Interessierte im Blick behalten, Event final planen und Teilnehmende zur Buchung einladen Selbst ausprobieren ? Demo auf unserer Website buchen ➡️

🚨 Last Call: Die Skills Masterclass startet heute! Bist du bereit, dein Wissen rund um skill-basierte Personalentwicklung auf das nächste Level zu bringen? In unserer kostenlosen Skills Masterclass lernst du in nur 8 Stunden alles, was du über Skills, Taxonomien und zukunftsorientierte Personalentwicklung wissen musst – praxisnah und direkt anwendbar. 📅 Start: HEUTE, 11. März – 11:00 Uhr (Kickoff-Webinar) 👉 Hier kostenlos anmelden: https://bit.ly/4bilbqG #skills #skill-management

✅ NEU: Review Workflow für die Veröffentlichung von Lernpfaden Mit unserem neuesten Update für unsere LMS- und Skill-Management-Plattform stärken wir dezentrale Content-Erstellung, ohne Qualitätsstandards zu verlieren. Wenn viele Fachexpert:innen Inhalte beisteuern, wächst die Anzahl an Learning Paths schnell. Genau dafür gibt es jetzt ein klares Freigabe-Setup als Qualitäts-Gate für L&D-Teams. Was dich erwartet: →🔐 Klarere Autorenrechte: Die Rolle „Autor“ veröffentlicht nicht mehr direkt für die gesamte Organisation, sondern über Freigabe durch Kuratierungsadmins oder Super-Admins. → ✅ Neuer Publikations-Anfrage-Prozess: Autor:innen können Lernpfade gezielt zur Veröffentlichung einreichen, statt sie direkt live zu stellen. → 💬 Effizientere Qualitätssicherung: Freigabeberechtigte erhalten E-Mail- und In-App-Benachrichtigungen, prüfen Inhalte und veröffentlichen oder lehnen mit Kommentar ab. So verbindet ihr die Vorteile verteilter Content-Erstellung mit einem sauberen Vier-Augen-Prinzip vor der Veröffentlichung.

Nur noch wenige Wochen bis zum Start der Masterclass! 💎 Als kleiner Teaser zeigen wir euch heute welche Inhalte euch in der Masterclass erwarten werden: 🎯 Orientierung: Wir starten mit der Frage: "Warum Skills?“ 🧩 Fundament: Skill-Taxonomien (inkl. typischer Fragen und Herausforderungen), Skill-Profile und Skill-Assessments bilden die Basis der MC 🚀 Skalierung: KI im Skill-Management und „Skills implementieren“ zeigen euch, wie eine Anwendung über den initialen Piloten hinweg skaliert werden kann Frage an euch: Welcher Block ist für euch am wichtigsten oder oder welches Thema fehlt vielleicht auch?

Wir sind gerade in der Content-Planung für unsere nächste Iteration der Masterclass für Skill-basierte Personalentwicklung.

Skills testen? Diese 3 Templates nehmen den Startdruck raus. Wer mit Skills experimentieren will, braucht zuerst Struktur. Dafür gibt es von uns eine kleine Starter-Box: 🧱 Skill-Matrix-Template 🗂️ Skill-Taxonomie-Template 👤 Skill-Profile-Template Alles kostenlos zum Download verfügbar auf unserer Website, Link in den Kommentaren. Welches Template sollten wir als nächstes ergänzen?

Triff edyoucated auf der Zukunft Personal Nord 👋 Wir sind in diesem Jahr erstmals auf der Zukunft Personal Nord in Hamburg unterwegs. David Middelbeck und Marius Vennemann sind beide Tage vor Ort und freuen sich wieder auf zahlreiche Gespräche rund um Skills, Learning & KI in der Personalentwicklung. Die Standnummer ist noch nicht final vergeben, aber wir informieren euch natürlich rechtzeitig. Wer von euch wird auch vor Ort sein? 👋