Gallmond

Eine offene Security-Stelle ist kein Recruiting-Problem – es ist ein Sicherheitsrisiko. Jede unbesetzte Stelle in eurer Security-Funktion ist eine Lücke in eurer Verteidigung. Das klingt dramatisch. Es ist Realität. Threat-Landscapes werden komplexer. Angriffsflächen wachsen. Und gleichzeitig fehlt in 78 % der deutschen Unternehmen laut Bitkom-Studie qualifiziertes IT-Security-Personal. Eine offene CISO-Position, ein unbesetzter Incident-Response-Analyst, ein fehlendes Teammitglied im SOC – das sind keine HR-Kennzahlen. Das sind operative Risiken. Gallmond arbeitet deshalb nicht mit Standard-Prozessen. Wir arbeiten mit Dringlichkeit und Präzision – für Teams, bei denen Besetzungsgeschwindigkeit und Besetzungsqualität gleich wichtig sind. Wie bewertet ihr das Risiko offener Security-Stellen in eurer Organisation? #Cybersecurity #ITSecurity #Recruiting

Auf dem Weg nach Berlin zum #ZukunftstagMittelstand2026 🚄 Wir freuen uns auf den Austausch mit Expert:innen, spannende Einblicke in aktuelle Entwicklungen und neue Impulse für die Zukunft des Mittelstands. Vor Ort? Lassen Sie uns gerne vernetzen! 🤝 #netzwerken #business #mittelstand BVMW - Bundesverband mittelständische Wirtschaft e.V.

HR besetzt Positionen. Sicherheitsrelevante Teams entstehen anders. HR ist gut in Prozessen. Security-Teams brauchen mehr als Prozesse. Standardisierte Stellenbeschreibungen, Bewerbungsmasken, Keyword-Screening – das funktioniert für viele Rollen. Für IT-Security-Positionen reicht es nicht. Warum? Weil die besten Kandidaten nicht im Bewerberpool sind. Weil technische Expertise ohne Persönlichkeitspassung keine stabile Teamdynamik ergibt. Weil sicherheitskritische Rollen eine andere Art des Matchings brauchen. Gallmond ist keine klassische Personalvermittlung. Wir sind Spezialisten für den Aufbau von Security- und IT-Teams – mit einem Prozess, der Kompetenz, Persönlichkeit und Teamgefüge zusammendenkt. Wie ist Recruiting bei euch organisiert – als HR-Funktion oder als strategische Führungsaufgabe? #Teamarchitektur #Cybersecurity #Recruiting

❗Lost in translation An Hiring Manager und Security-Profis gleichzeitig: Der am häufigsten übersehene Cybersecurity-Skill 2026 ist kein technischer. Es ist Kommunikation. Ich erinnere mich an einen Kandidaten vor ein paar Jahren – fachlich ein absolutes „Einhorn“. Er hatte Zertifikate, die man an einer Hand abzählen konnte, und knackte im Assessment Aufgaben, an denen andere verzweifelten. Er war der Wunschkandidat des CTOs. Dann kam das finale Gespräch mit dem Board. Der CEO fragte: „Warum sollten wir jetzt 2 Millionen in diese Infrastruktur investieren?“ Die Antwort des Kandidaten? Ein 10-minütiger Monolog über Latency-Optimierung, Heuristiken und Zero-Trust-Architekturen. Das Ergebnis: Er bekam den Job nicht. Der CEO sagte mir später: „Ich bezweifle nicht, dass er ein Genie ist. Aber wenn wir morgen angegriffen werden, brauche ich jemanden, der mir sagt, ob wir das Licht ausschalten müssen oder nicht – und zwar so, dass ich es verstehe, bevor der Aktienkurs einbricht.“ Das Learning aus 10 Jahren Personalberatung: In über einem Jahrzehnt am Markt habe ich gesehen, wie Karrieren an technischen Hürden wuchsen, aber an der „Sprachbarriere“ zum Management scheiterten. 👉Für Fachkräfte: Security-Entscheidungen fallen nicht nur im SOC. Sie fallen in Boardrooms, Budgetgesprächen und Krisenmeetings. Wer Risikoeinschätzungen nur in Fachsprache vermitteln kann, verliert dort seinen Einfluss – und damit seinen Wert für das Unternehmen. 👉Für Unternehmen: Testen Sie das aktiv im Interview. Fragen Sie Kandidaten, wie sie einen laufenden Incident dem CFO erklären würden. Die Antwort zeigt Ihnen mehr als jede Zertifikatsliste. Kommunikationsstärke ist in der Cybersecurity kein Soft Skill mehr. Sie ist ein Wettbewerbsvorteil – für beide Seiten. In unserem Blogbeitrag können sie mehr erfahren: DIE 5 WICHTIGSTEN CYBER SECURITY SKILLS FÜR 2026 - Link im Kommentar 👇 #cybersicherheit #skills #itsecurity

Kompetenz allein sichert nichts. Teamgefüge entscheidet. Ein Security-Team mit Top-Einzelkämpfern ist kein starkes Team – es ist ein Risiko. Wir sehen es immer wieder: Unternehmen stellen die technisch qualifiziertesten Kandidaten ein. Einzeln beeindruckend. Gemeinsam dysfunktional. Der Grund? Persönlichkeitsstrukturen, die nicht zusammenpassen. Kommunikationsstile, die aufeinanderprallen. Arbeitsweisen, die sich gegenseitig blockieren statt ergänzen. Genau deshalb analysieren wir bei Gallmond nicht nur Lebensläufe – wir analysieren mit dem DISG-Modell, wie ein Kandidat in ein bestehendes Team passt. Technische Kompetenz ist die Eintrittskarte. Teamfähigkeit entscheidet über den Erfolg. Habt ihr schon erlebt, dass ein technisch starkes Team dennoch gescheitert ist? Was war der Grund? #DISG #Teamarchitektur #ITSecurity

7 Wochen. Weihnachten mittendrin. Trotzdem die richtige Kandidatin gefunden. 54 Kandidaten analysiert · 11 qualifizierte Gespräche · 2 Finalisten · 7 Wochen Kick-off bis Vertrag Ein auf Cybersecurity spezialisiertes Beratungsunternehmen. Drei Gründer, sieben Mitarbeiter, klare Wachstumsziele für 2025. Und eine Anforderung, die viele unterschätzen: Wer in der Beratung arbeitet, repräsentiert das Unternehmen direkt beim Kunden. Ein guter Lebenslauf reicht dafür nicht. Das Unternehmen hatte zunächst selbst gesucht – mehrere Monate lang. Nicht aus Naivität, sondern bewusst: Wer den Markt erst selbst versteht, stellt die richtigen Fragen. Ende November kam der Anruf. Exklusivmandat. Zwei Rollenprofile. Kick-off Anfang Dezember – mitten in der Vorweihnachtszeit. 7 Wochen. Weihnachten und Neujahr mittendrin. Was den Unterschied gemacht hat: kein Masse-Sourcing, sondern gezieltes Ansprechen. Kein Standard-Briefing, sondern ein gemeinsames Verständnis davon, was Cultural Fit in diesem Kontext konkret bedeutet. Und: Wir haben die Kandidatin nicht nur vorgestellt – wir haben sie auf das finale Gespräch vorbereitet, damit beide Seiten von Anfang an auf Augenhöhe kommunizieren konnten. Die Kandidatin sagte nicht wegen des Gehalts sofort zu. Sie sagte zu, weil die Chemie stimmte. Nachhaltiges Recruiting ist kein Widerspruch zu schnellem Recruiting – vorausgesetzt, der Prozess ist von Anfang an präzise. Was ist eurer Erfahrung nach der entscheidende Faktor bei der Besetzung von Beratungsrollen? Link zu unserer Case Study im Kommentar 👇 #Cybersecurity #Recruiting

1 Jahr Qualität statt Quantität. Heute feiern wir 5 Jahre Gallmond und davon ist Tatiana Ilina seit 12 Monaten Teil von Gallmond. 🥂 Warum das eine Nachricht wert ist? Weil Tatiana genau das verkörpert, was uns unterscheidet. Bei uns geht es nicht darum, wahllos Stellen zu vermitteln. Wir begleiten Karrieren. In einer Nische wie Cyber Security & Engineering, die viele nicht einmal im Ansatz verstehen, braucht es mehr als nur ein gut gepflegtes LinkedIn-Profil. Es braucht Tiefgang. Was wir in diesem Jahr gemeinsam bewegt haben: - Echte Zugänge: Wir öffnen Türen zu Positionen im DACH-Raum, die du auf keiner Jobbörse findest. - Validierte Qualität: Unser Netzwerk umfasst mittlerweile 15.000+ IT-Experten, die wir wirklich kennen. - Präzision statt Flut: Für Unternehmen bedeutet das 2–3 Profile, die fachlich und menschlich zu 100% sitzen. Keine Massenmails, kein Spam. Was wir nach über 10 Jahren in dieser Branche sicher wissen? 💡Die besten Köpfe sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie lassen sich nicht von einem Algorithmus finden, sondern von einem Netzwerk, das über Jahre gewachsen ist. Tatiana hat in ihrem ersten Jahr bewiesen, dass ehrliche Beratung und eine klare Positionierung immer gewinnen. Sie spricht Experten dann an, wenn es wirklich passt – für ein echtes Gespräch über den nächsten Schritt, ganz ohne Druck. Du willst wissen, ob wir die Richtigen für dein Team oder deinen nächsten Karriereschritt im Netzwerk haben? Direkt melden: 📩 Schreib eine Nachricht 🗓️ Buch dir 15 Minuten 📞 +49 (341) 3397 2938 📧 tatiana.ilina@gallmond.com Gallmond – Kandidaten. Mit Sicherheit. #cyber #recruiting #it #team

Herzlich Willkommen im Team, Tim Maubach! Frisch von der Uni und mit dem Master in Wirtschaftspsychologie in der Tasche, bringt Tim genau das mit, was modernes Recruiting heute braucht: Den Blick hinter die Fassade. In einer Welt von Algorithmen setzen wir auf echte Eignungsdiagnostik und das Verständnis dafür, was Talente wirklich antreibt. „Was mich an Gallmond von Anfang an überzeugt hat, ist der konsequent ganzheitliche Blick auf das Recruiting. Es geht nicht nur darum, Positionen zu besetzen, sondern durch die Kombination aus technischem Tiefgang und dem DISC-Persönlichkeitsansatz echte, nachhaltige Erfolge zu schaffen. Ich freue mich riesig darauf, jetzt als Teil dieses motivierten Teams gemeinsam anzupacken und diese Vision in die Tat umzusetzen.“ Tim verstärkt uns ab sofort als unser „Human-Expert“ und schlägt die Brücke zwischen wissenschaftlicher Analyse und echtem Matchmaking. Bei Fragen meldet euch gern direkt bei ihm. Wir freuen uns riesig auf deinen frischen Input, Tim! Auf viele erfolgreiche Besetzungen und eine steile Lernkurve. 🚀 #team #newstarter #recruiting

5 Jahre Gallmond. Und eine Erkenntnis, die uns von Anfang an geleitet hat: Wir vermitteln keine Stellen – wir begleiten Karrieren. Personalberatung in Cybersecurity, Engineering und IT-Infrastruktur funktioniert nicht nur über Datenbankabfragen. Die Fachkräfte, die Unternehmen wirklich brauchen, sind nicht aktiv auf Jobsuche – sie müssen mit Substanz, Präzision und echtem Verständnis angesprochen werden. Genau dafür steht Gallmond: → 15.000+ validierte Experten im DACH-Netzwerk → DISG-gestütztes Matching als Standard, nicht als Feature → Partnerschaften, die über den ersten Auftrag hinausgehen Obwohl wir KI nutzen, bleibt der Mensch bei jeder Entscheidung die letzte Instanz. Das war unser Versprechen. Es gilt weiterhin. Danke an alle, die mit uns gegangen sind – als Kandidat, als Kunde, als Wegbegleiter. Was erwarten Sie von einer Personalberatung, die wirklich langfristig denkt? Wir hören zu. 👇 #Gallmond #Cybersecurity #Engineering

Keine Spielchen. Keine "Verhandlungsbasis". Volle Transparenz. Gallmond setzt auf volle Transparenz: - Gehaltsbänder von Anfang an klar kommunizieren - Tech-Stacks und Tools offen nennen - Erwartungen beidseitig abgleichen Das Ergebnis? Kürzere Prozesse, weniger Absprünge, höhere Zufriedenheit. Wer Transparenz scheut, verliert Vertrauen. Wer Klartext redet, gewinnt die besten Köpfe. Im B2B-Recruiting ist Ehrlichkeit die schnellste Abkürzung zum Erfolg. #Transparenz #Klartext #Recruiting