Transform Together

Transformation bedeutet oft vor allem eines: mit Ungewissheit umgehen. Doch viele Organisationen reagieren darauf reflexhaft mit mehr Planung, mehr Struktur und mehr Kontrolle. 🧩 Der interaktive Workshop „Ungewissheit gestalten, statt kontrollieren – die eigene Rolle im Wandel neu erkunden“ von Michael Schiller und Evelyn Wolf (beide Schiller & Wolf) setzt genau hier an. 💜Transform Together | Konferenz für Change, Transformation und Organisationsentwicklung am 20.–21. Mai 2026 in Leipzig In der 75-minütigen Session arbeiten die Teilnehmenden mit Lego® Serious Play®. Durch das Bauen von Modellen werden Gedanken, Emotionen und Dilemmata sichtbar, die im Arbeitsalltag oft unausgesprochen bleiben. Die Modelle werden zu Gesprächsanlässen und eröffnen neue Perspektiven auf Rollen, Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung im Wandel. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Teams und Organisationen Ungewissheit nicht nur aushalten, sondern produktiv nutzen können. Statt Ambiguität zu bekämpfen, wird sie zum Ausgangspunkt für Reflexion, kreative Lösungen und neue Formen der Zusammenarbeit. Der Workshop verbindet persönliche Selbstreflexion mit Teamdynamik und organisationaler Transformation. Ziel ist es, konkrete Impulse mitzunehmen, die sich direkt im eigenen Arbeitsalltag ausprobieren lassen. 👉Zur Agenda: https://bit.ly/3LcxMD1 #TransformTogether #summitleipzig #Transformation #ChangeManagement #Organisationsentwicklung #Leadership

Warum verpuffen so viele Trainingsprogramme, obwohl Organisationen viel Zeit und Geld investieren? 🤔 Mit genau dieser Frage beschäftigt sich Hias Wrba, Leitung Enterprise Product Academy bei UX&I GmbH, in seinem Vortrag auf der Transform Together. 📅 20. und 21. Mai 2026📍 Leipzig 🎤 Konferenz für Change, Transformation und Organisationsentwicklung Unter dem Titel „Wer locker ist, lernt – systemische Lernblockaden in Organisationen und ihre Überwindung“ schaut Hias Wrba auf ein Problem, das viele Unternehmen kennen, aber selten offen ansprechen. Organisationen investieren massiv in Trainings, doch der gewünschte Effekt bleibt oft aus. Der Vortrag zeigt, warum Lernen nicht funktioniert wie das Befüllen eines Tanks mit Wissen. Stattdessen entsteht Wissen erst im Zusammenspiel von Individuen, Teams und Organisation. Wenn diese Ebenen nicht synchronisiert sind, scheitern selbst die besten Methoden und Best Practices. Ein weiterer Gedanke: Lernen braucht auch die Fähigkeit zu verlernen. Und manchmal beginnt eine echte Lernkultur schlicht damit, dass Organisationen etwas lockerer werden. 🔎 Zur Agenda: https://bit.ly/3LcxMD1 #TransformTogether #summitleipzig #Transformation #Organisationsentwicklung #Lernkultur #ChangeManagement

Führung bekommt ständig neue Etiketten, doch für Mitarbeitende zählt etwas anderes: Sie folgen Menschen, nicht Adjektiven. Genau darum geht es im Vortrag von Nicolas Korte (selbstständig, Verbündeter für Veränderung) auf der Transform Together am 20.–21. Mai 2026 in Leipzig. ✨ Nicolas nimmt die gängigen Führungsbegriffe mit Humor auseinander und zeigt, warum sie oft mehr Nebel als Orientierung stiften. Stattdessen rückt er den Kern von Führung in den Mittelpunkt: ein soziales Geschehen zwischen Menschen. Und er stellt die provokante Frage, warum Organisationen fast ausschließlich Führungskräfte schulen, obwohl Führung immer ein Zusammenspiel ist. Die einseitige Qualifizierung wirkt dann wie Paartherapie mit nur einer beteiligten Person. Worum es im Vortrag geht: - Warum Adjektive wie „agil“, „transformativ“ oder „situativ“ selten die eigentlichen Probleme lösen - Weshalb Führung ein uraltes soziales Konstrukt ist, das sich im Kern kaum verändert hat - Wie Unternehmen blinde Flecken erzeugen, wenn sie nur eine Seite des Führungsdialogs weiterbilden - Wie ein Konzept aussehen kann, das Führung gemeinsam besprechbar und gestaltbar macht – ohne Etiketten, dafür mit Wirkung Der Vortrag lädt dazu ein, Führung wieder als Beziehung zu betrachten und weniger als Stilfrage. Ein Impuls für alle, die jenseits von Buzzwords echte Wirksamkeit suchen. 💡 Agenda: https://bit.ly/3LcxMD1 #TransformTogether2026 #summitleipzig #Leadership #Führung #Organisationsentwicklung #Change #Transformation

Erst überzeugen, dann starten? Nicht ganz so einfach.💡 Die gängige Annahme: Transformation gelingt nur, wenn alle von Anfang an überzeugt sind. Aber die Realität sieht oft anders aus – und das ist kein Fehler im System. Prof. Dr. Werner Widuckel (FAU Erlangen-Nürnberg) bringt eine klare These mit: Es ist kein Entweder-oder. Sondern ein Sowohl-als-auch. Ja, es braucht Beteiligung im Vorfeld – Ziele erklären, Rollen klären, Expertise einbeziehen. Aber jeder Transformationsprozess entwickelt auch seine eigene Dynamik. Und in dieser Dynamik wird oft erst wirklich klar – für Management und Mitarbeitende gleichermaßen –, was tatsächlich angestoßen wird. Akzeptanz ist damit kein Startpunkt. Sie ist ein Ergebnis – das nur dann entsteht, wenn der Prozess gut vorbereitet und klug gestaltet wird. Das Zusammenspiel von Planung, Dynamik und Lernen: live bei der Transform Together. 📌20. – 21. Mai 2026 in Leipzig 🔗 Jetzt anmelden: [Link] #summitcommunity #TransformTogether #Transformation #Akzeptanz #Organisationsentwicklung #summitleipzig #TrasnformTogether2026

Was passiert, wenn ein unternehmenskritisches Altsystem abgelöst werden muss, Abschalten aber keine Option ist? Genau dort setzt der Vortrag von Duc Viet Vo Van, Projektmanager bei der BROCKHAUS AG, an. 🔄 Auf der Transform Together, 20. bis 21. Mai 2026 in Leipzig, der Konferenz für Change, Transformation und Organisationsentwicklung, zeigt er, wie Transformation im laufenden Betrieb gelingen kann. Nicht als radikaler Schnitt, sondern als gestufter Übergang mit parallelem Betriebsmodell, klarer Governance und transparenter Risikosteuerung. Im Mittelpunkt steht eine zentrale Erkenntnis: Transformation scheitert selten an Technik, sondern an ungelösten Spannungen zwischen Stabilität und Erneuerung. Vertrieb, IT, Fachbereiche und externe Partner verfolgen unterschiedliche Logiken. Entscheidend ist, diese Spannungen produktiv zu machen, statt sie wegzudrücken. Der Vortrag liefert konkrete Steuerungsprinzipien für reale Marktbedingungen. Es geht um Entscheidungslogiken, Rollenklärung, Widerstand als Ressource und Führung in Phasen, in denen Stabilität nicht verhandelbar ist, Veränderung jedoch notwendig bleibt. 👉Auf zur Agenda: https://bit.ly/3LcxMD1 #TransformTogether2026 #summitleipzig #ChangeManagement #Transformation #Organisationsentwicklung #Leadership #Governance

Eine KI können wir abschalten. Menschen nicht.🔌 Und das, sagt Prof. Dr. Ingo Hamm (Darmstadt University of Applied Sciences), unser Keynote-Speaker bei der Transform Together, ist keine Schwäche. Das ist eine menschliche Superkraft.🦹 KI wird uns nicht retten, wenn wir verlernt haben, miteinander zu reden. Kein Tool der Welt ersetzt das, was Menschen im Miteinander leisten: Schweigen im richtigen Moment. Blickkontakt. Präsenz. Beziehungen, die über Jahre gewachsen sind. Netzwerke, die auf Vertrauen basieren – nicht auf Algorithmen. Wir diskutieren gerade sehr viel darüber, was KI in Zukunft alles können wird. Was dabei zu kurz kommt: die Frage, was wir als Menschen heute schon können – und vielleicht sogar besser können als jede Maschine. Genau das steht beim Transform Together im Mittelpunkt. Nicht Angst vor der Technologie. Sondern Klarheit über unsere eigenen Stärken. 🔥20. – 21. Mai 2026 in Leipzig 🔗 Ticket sichern: https://bit.ly/4a6awAu #TransformTogehter2026 #summitcommunity #TransformTogether #HumanSkills #KI #Kommunikation #summitleipzig

Psychologische Sicherheit entsteht nicht im Wohlfühlraum, sondern dort, wo Teams Unsicherheit aushalten und gemeinsam bearbeiten. Genau diesen Perspektivwechsel bringen Finja Pfundner (hereandnow consulting e.U.) und Johanna Dietl (Organisationsberaterin) auf die Transform Together am 20.–21. Mai 2026 in Leipzig. ✨ Im Workshop zeigen die beiden, warum echte psychologische Sicherheit kein Zustand ist, den man verordnen kann. Sie wächst, wenn Organisationen Räume schaffen, in denen Irritation, Nicht-Wissen und Tabus sichtbar werden dürfen. Die Teilnehmenden betreten dafür die Probebühne – einen geschützten Lernraum jenseits der organisationalen Vorderbühne, in dem Ausprobieren, Reflektieren und Neu-Interpretieren gleichzeitig möglich wird. 🎭 Zentrale Impulse des Workshops: - psychologische Sicherheit als emergentes, dialektisches Phänomen, das durch Unsicherheit entsteht - die Probebühne als Raum, in dem Tabus, Irritationen und unausgesprochene Dynamiken bearbeitet werden können - konstruktive Verunsicherung als Motor für Weiterentwicklung - wie informelle Lernräume Wirkung im organisationalen Alltag entfalten In einer interaktiven Übung erleben die Teilnehmenden selbst, wie das Ansprechen von Unsicherheiten zu mehr Klarheit und Vertrauen führt. Ein Workshop für alle, die psychologische Sicherheit nicht als Buzzword, sondern als gelebte Praxis verstehen wollen. 💡 Agenda: https://bit.ly/3LcxMD1 #TransformTogether2026 #summitleipzig #PsychologischeSicherheit #Organisationsentwicklung #Change #Transformation #Lernräume #Teamdynamik

Veränderung beginnt nicht im Kopf, sondern im Körper und genau dort setzt der Workshop von Anna van Dillen (Beraterin, ehemals u. a. Thoughtworks, Big-Data-Tribe Master, People Development Managerin) an.✨ Anna zeigt, warum viele typische Phänomene in Veränderungsprozessen wie „Widerstand“, „Silodenken“ oder „Change-Müdigkeit“ oft weniger Haltungs- als Stressreaktionen sind. Im Mittelpunkt steht das Nervensystem als unterschätzter Hebel für wirksame Transformation. 🔍 Worum es im Vortrag geht - Wie Stressreaktionen Fokus, Lernen und Innovationskraft beeinflussen - Welche kurzen Atem- und Wahrnehmungstechniken Teams in anspruchsvollen Situationen stabilisieren - Wie Mikro-Rituale von zwei bis fünf Minuten Meetings, Retros oder All-Hands spürbar verändern - Wo die Grenze zwischen nervensystemfreundlicher Begleitung und therapeutischer Arbeit verläuft Die Teilnehmenden erleben die Methoden direkt, übertragen sie auf eigene Situationen und schließen mit einer freiwilligen Breathwork-Session ab. 🌬️🧘♀️ Zur Agenda: https://bit.ly/3LcxMD1 💜Transform Together | Konferenz für Change, Transformation und Organisationsentwicklung am 20.–21. Mai 2026 in Leipzig #TransformTogether2026 #summitleipzig #Change #Transformation #Organisationsentwicklung #Breathwork #Nervensystem #NewWork #Leadership #Resilienz

Wir freuen uns schon sehr auf Ducs Vortrag! 😊 👏