Machen Sie Ihre Mitarbeiter:innen fit für die Zukunft! Mit LinkedIn Learning Hub. Jetzt kennenlernen
Zeitgemäßes E-Learning für erfolgreiche und zufriedene Mitarbeiter:innen
Erfahren Sie, wie Sie Ihre Beschäftigten mit LinkedIn Learning fit für die Zukunft machen.
Die Mitarbeitermotivation steigern
Top-Talente kontinuierlich zu fördern ist heute unerlässlich, um zu verhindern, dass diese das Unternehmen verlassen und zu Wettbewerbern wechseln. Der häufigste Grund, aus dem Mitarbeiter:innen kündigen, sind fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten.
LinkedIn Learning bietet ansprechende, von praxiserfahrenen Trainer:innen entwickelt Lerninhalte, die Ihre Beschäftigten gezielt zur Fortbildung motivieren. Über unser aktuelles Kursangebot erreichen Sie darüberhinaus noch mehr Mitarbeiter:innen, da unsere Plattform heute bereits von Millionen von Beschäftigten täglich genutzt wird.
94 % der Mitarbeiter bleiben Ihrem Unternehmen länger treu, wenn Sie ihnen attraktive Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
94 % der Beschäftigten sagen, sie würden länger in einem Unternehmen bleiben, wenn dieses in ihre berufliche Entwicklung investiert.
Quelle: „2019 Workplace Learning Report (auf Englisch)“, LinkedIn Learning.
Zeitgemäßes Lernen ermöglichen
Mitarbeiter:innen erwarten heute Lernangebote, die interaktiv und selbsterklärend sind und individuelles Lernen ermöglichen. Das gilt besonders für Millennials und Angehörige der Generation Z, die bald den größten Teil der Belegschaft ausmachen werden.
LinkedIn Learning gibt Mitarbeiter:innen individuelle datengestützte Kursempfehlungen und lässt sich einfach und bequem auf Desktop- und Mobilgeräten nutzen.
Mehr als die Hälfte der Beschäftigten legt Wert auf vernetzte, interaktive Umgebungen – sowohl im Büro als auch unterwegs.
der Unternehmen möchten eine Unternehmenskultur schaffen, die den Menschen stärker in den Mittelpunkt stellt.
Mitarbeiter:innen gezielt fördern
Berufliche Kompetenzen verändern sich heute schnell. Mit On-demand-Lernen bleiben Unternehmen wettbewerbsfähig. Die wenigsten Mitarbeiter:innen bringen bereits alle erforderlichen Kompetenzen mit. Und sobald sie Führungsaufgaben übernehmen, sind wieder ganz neue Kenntnisse und Fähigkeiten gefragt.
Auf Basis von Kompetenzdaten von LinkedIn, dem größten beruflichen Netzwerk der Welt, ermittelt LinkedIn Learning, welche Kurse in Zukunft gefragt sind, und entwickelt passende Angebote.
Nach Angaben des World Economic Forum wird sich ein Drittel der beruflichen Kernkompetenzen innerhalb der nächsten 5 Jahre verändern.
der Unternehmen möchten eine Unternehmenskultur schaffen, die den Menschen stärker in den Mittelpunkt stellt.
Weiterbildungsmöglichkeiten für alle
Der digitale Wandel erfasst alle Unternehmensbereiche, auch die Aus- und Weiterbildung. Durch den Wechsel von Präsenzschulungen hin zu E-Learning-Angeboten sparen Unternehmen Kosten und machen ihr Weiterbildungsangebot allen Mitarbeiter:innen zugänglich.
Immer mehr Unternehmen entscheiden sich für einfach zu integrierende, skalierbare Lerntechnologien wie LinkedIn Learning. So können sie die Inhalte gezielt auf die Bedürfnisse ihrer Belegschaft abstimmen.
Anteil der Top-Unternehmen, in denen E-Learning den Großteil des Weiterbildungsangebots ausmacht
Die Zahl der E-Learning-Angebote hat sich seit 2012 verdreifacht und wird sich in den nächsten 5 Jahren noch einmal verdoppeln.
Anteil der Top-Unternehmen, in denen E-Learning den Großteil des Weiterbildungsangebots ausmacht
Die Zahl der E-Learning-Angebote hat sich seit 2012 verdreifacht und wird sich in den nächsten 5 Jahren noch einmal verdoppeln.
Quelle: „Next Generation E-Learning: Skills and Strategies“, ATD Research
Wie bei Kellogg’s alle Beschäftigten von hochwertiger Weiterbildung profitieren
Wie bei Kellogg’s alle Beschäftigten von hochwertiger Weiterbildung profitieren
Herausforderung
Kellogg's wollte eine anspruchsvolle Kultur des Lernens etablieren, in der sich die mehr als 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell und flexibel weiterbilden können.
Ergebnisse
485.000 angesehene LinkedIn Learning Videos
25.000 Stunden besuchte Lernangebote
Eine agile Lernkultur, in der die Beschäftigten nicht auf Präsenzkurse angewiesen sind, sondern sich individuell und zeitlich flexibel weiterbilden können
Mehr Zeit für das Global Learning Team, sich auf strategische Projekte zu konzentrieren
Ich bin beeindruckt von der Wirkung, die LinkedIn Learning auf unsere Belegschaft hat.
Thor Florason
Global Learning Director
Kellogg’s
Entdecken Sie LinkedIn Learning
Profitieren Sie von einer zuverlässigen Lernplattform, die Ihre Mitarbeiter:innen nicht mehr missen möchten. Mit LinkedIn Learning genießen Sie gleich vier Vorteile:
Exzellente Inhalte
Profitieren Sie von professionell erstellten Inhalten, die immer auf dem neuesten Stand und auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen abgestimmt sind.
Ansprechendes Nutzererlebnis
Ihre Beschäftigten erwartet eine einfach zu bedienende Oberfläche und die Möglichkeit, LinkedIn Learning jederzeit, online & offline sowie von jedem Gerät aus zu nutzen.
Strategische Einblicke
Sie haben Zugriff auf Analysen, die auf Basis von LinkedIn Daten erstellt werden. So wissen Sie immer, welche Kompetenzen gefragt sind und wo Sie im Vergleich zum Wettbewerb stehen.
Zuverlässige Lernplattform
Die Grundlage bildet eine zuverlässige Lernplattform, auf der sich Mitarbeiter:innen und Führungskräfte gezielt weiterbilden können. Schaffen auch Sie eine Kultur des Lernens in Ihrem Unternehmen.
Erfahren Sie, wie LinkedIn Learning Ihr Unternehmen unterstützen kann
