Serie programma's over allochtonen in de Nederlandse
samenleving. Twaalfdelige reeks reportages over succesvolle
ondernemers van buitenlandse afkomst. In iedere reportage
worden drie ondernemers geportretteerd. In deze aflevering
aandacht voor de bedrijven van Celsius Hendrison, tuinder;
Sepideh Datoobar, eigenaar uitzendbureau; Atilla Aytekin,
eigenaar software development bedrijf; en hun
personeelsbeleid.
15:57:49 CELSIUS HENDRISON
Aandacht voor het tuindersbedrijf van de in Suriname geboren
Celsius Hendrison. Hendrison, die om financieel-economische
redenen aubergines kweekt, maakt voornamelijk gebruik van
allochtone medewerkers van div. nationaliteiten. Aan de orde
komen: Hendrisons poging meer allochtonen in de
tuinbouwsector te loodsen; het aannamebeleid; inwerken van
nieuw personeel;
het krijgen van medewerkers; de verdeling van werk tussen
mannen en vrouwen; regelingen bij ziekte en vakantie; de
zaken die het personeel mag verwachten van de werkgever.
INTERVIEWS hierover met:
- Celsius Hendrison, tuinder;
- Ernest Oduro-Amoah, medewerker uit Ghana;
- Gülüser Erdemir, medewerkster uit Turkije.
SHOTS: int. kas met aubergineplanten, de oogst en het
verpakken van aubergines.
*
16:08:14 SEPIDEH DATOOBAR
Aandacht voor het uitzendbureau NOVA van de Iraanse Sepideh
Datoobar. Zij houdt zich voornamelijk bezig met het zoeken
van banen voor hoogopgeleide vluchtelingen. Aan de orde
komen: de organisatie van haar bureau; wat zij verwacht van
werkgevers mbt personeelsbeleid; Nederlandse les voor eigen
medewerkers; de taken waarmee haar bureau naar buiten treedt.
Datoobar wordt kort gevolgd tijdens haar werk, op een
banenbeurs en een congres over ziektebeleid.
INTERVIEWS hierover met:
- Sepideh Datoobar, eigenaar NOVA;
- Rebwar Rashid, medewerker uit Iran.
*
16:16:49 ATILLA AYTEKIN
Aandacht voor het software development bedrijf Atra van de in
Turkije geboren Atilla Aytekin. Zijn ICT-bedrijf heeft zich
gespecialiseerd in software tbv relatiebeheer en consultancy.
Aan de orde komen: de voorwaarden om medewerkers goed te
laten functioneren; het motiveren van medewerkers; het
aannamebeleid, waarbij de vakinhoudelijke en
sociaaltechnische kanten van een sollicitant het
belangrijkste zijn.
INTERVIEWS hierover met:
- Atilla Aytekin, eigenaar Atra;
- Isfahan Doekhie, medewerker;
- Suzanne Woelinga, medewerkster.
