In de zendtijd van het Algemeen Ouderen Verbond aandacht voor leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt en een oproep tot lidmaatschap.
De spot toont twee voorbeelden, met teksten in beeld: "Vijftig jaar, te oud?! Achtentachtig procent van de werkgevers geeft in alle gevallen de voorkeur aan een jongere sollicitant". "Van de groep 25 tot 34-jarigen neemt 80% deel aan het arbeidsproces. Van de groep 50 tot 59-jarigen is dat 44%.
Verklaringen van:
- mevrouw M. Anninga, die een personeelsadvertentie uitknipt, vertelt dat ze vierenvijftig jaar oud is en dat ze verwacht had nog enkele jaren aan het arbeidsproces deel te nemen. Ze vindt het moeilijk te accepteren dat ze niet aan het werk komt en dat de arbeidsbureaus zich niet voor haar willen inzetten;
- De heer M. van der Beek vertelt over zijn sollicitaties en met name die bij een supermarkt waar hij afgewezen werd vanwege zijn leeftijd, namelijk vijftig jaar;
- woordvoerster M. Kapil van de Vereniging leeftijdsdiscriminatie.
