De Nederlandse economie groeit en de werkloosheid neemt af.
Een nieuw probleem is dat steeds meer bedrijven niet meer aan
personeel kunnen komen. In het midden- en kleinbedrijf hebben
hogere bestedingen geleid tot het ontstaan van 120.000 nieuwe
banen, die maar nauwelijks opgevuld kunnen worden, waardoor
er een einde kan komen aan de stijgende omzetten. Ook de
Koninklijke Landmacht kampt met een dalend aantal
aanmeldingen. Door eigen creativiteit, hogere salarissen of
andere extra's proberen de werkgevers meer mensen te werven.
INTERVIEWS met:
- mevr. E. Samplonius, restauranthoudster;
- mevr. A. Groenewegen (Koninklijke Horeca Nederland);
- A. Kraaijeveld, woordvoerder werkgevers metaalindustrie,
die vertelt dat hij geld zal uittrekken voor hogere
technische beroepsopleidingen. Hij constateert een grote
Europeanisering van de arbeidsmarkt ten koste van de eigen
bevolking;
- W. Ramacher, directeur Piper Impact, die vertelt mensen
genoeg te hebben, omdat zijn bedrijf een opleidingsprogramma
heeft opgezet voor eigen personeel;
- brig. gen. A. vd List (personeelszaken Landmacht) over het
instellen van een kennismakingsweek.
SHOTS:
- cu's personeelsadvertenties;
- kennismakingsweek Landmacht;
- arbeiders in de metaalindustrie.
DUPES: horeca; sollicitatie in autoshowroom; mensenmassa's; (
zw/w) Italianen arriveren in de haven van IJmuiden in 1961
als gastarbeiders.
