Stay

A Stay esteve em Recife para o primeiro Fórum de Remuneração de Pernambuco, realizado pela ABRH Pernambuco. O Pedro Iglesias integrou o painel “Muito mais que comissão”, ao lado da Taciana Freire, da CESAR, com mediação do Milton Marinho, da AVANTE - Treinamento e Desenvolvimento Organizacional e ABRH-GO. A conversa mostrou que remuneração variável pode ser um assunto técnico e muito humano ao mesmo tempo, quando o foco está no que de fato move as pessoas. A Mara Santos subiu ao palco para falar sobre como desenhar incentivos que direcionam resultados, do curto ao longo prazo, um tema que conversa diretamente com o nosso trabalho em previdência corporativa, saúde financeira e incentivos de longo prazo. A agenda foi além da participação no fórum. Ajudamos a promover, junto com a ABHR Pernambuco, a abertura do evento com um jantar para cerca de 30 lideranças de RH, e o Happy Hour da Porte Group, que contou com o André Farias, o Gustavo Theodozio, da M. Dias Branco, a maior empresa de alimentos da América Latina, e executivos da alta gestão de empresas sediadas no estado. Para nós da Stay, ampliar o acesso à previdência corporativa em todas as regiões do país começa por estar perto de quem decide e de quem cuida das pessoas. Agradecemos à Márcia Gonçalves Nunes, Dani Maciel e Sílvia Matos e a todos que tornaram esses dias tão acolhedores. Pernambuco, voltamos em breve!

O brasileiro não tem dinheiro para o imprevisto do mês que vem. Mas quer construir patrimônio de longo prazo. 61% não têm reserva de emergência. 65% fecham o mês no "zero a zero" ou no vermelho. 49% dizem que finanças causam estresse dentro de casa. Mesmo assim, 58% têm interesse em investir em previdência. Os números são de uma pesquisa da Stay, publicada com exclusividade pelo Valor Investe do Valor Econômico S/A. Parece contradição. Em muitos casos, os números descrevem a mesma pessoa. Essa pessoa sabe que deveria guardar. Quer guardar. Todo mês promete que no próximo vai começar. O próximo nunca chega, porque nunca sobra. A gente costuma explicar isso como falta de renda ou de disciplina. Renda não explica tudo: entre quem ganha mais de R$ 12 mil, 40% também não têm reserva. Eu chamo de erro de arquitetura. Disciplina pede que a pessoa vença a tentação doze vezes por ano. Arquitetura pede uma decisão só. Quando a contribuição sai da folha antes do salário cair na conta e a empresa coloca a parte dela junto, poupar deixa de ser uma escolha mensal. Vira o padrão. O brasileiro não precisa de mais um sermão sobre guardar dinheiro. Precisa de um sistema que guarde por ele.

Seis em cada dez trabalhadores brasileiros não têm um centavo guardado para imprevistos. E 58% querem investir em previdência. Ouvimos funcionários de 100 empresas e o recado é claro: não falta vontade. Falta orientação e um caminho simples para começar. Mesmo entre quem ganha mais de R$ 12 mil, 40% não têm reserva. É aí que a Stay entra. A gente faz um diagnóstico financeiro do time, leva educação financeira para o dia a dia e oferece uma previdência digital, sem burocracia, com plano sob medida para cada empresa e saldo na palma da mão. Assim, a vontade de poupar vira patrimônio. Para quem decide, isso é gestão de pessoas. Time com saúde financeira rende mais e escolhe ficar. Com os R$ 30 milhões da nova rodada, vamos levar isso a empresas de todos os segmentos e de todas as regiões do país. 🔗 Leia o levantamento completo no Valor Investe: https://lnkd.in/dUbyAW7c

Na última quarta, recebemos convidados para um café da manhã intimista, com um painel formado por Antonio Salvador, Vivian Broge e Andreia Vitoriano. Foi uma conversa engajante, na qual compartilharam muitas de suas experiências em grandes empresas, e com muitas provocações sobre o papel do RH em um momento em que a forma como trabalhamos está mudando de maneira acelerada. Agradecemos a todos que estiveram com a gente e contribuíram para que essa manhã de tivesse diferentes perspectivas e aprendizados.

O Plano de ILP e ICP da sua empresa que vale milhões, e ainda é calculado em planilhas - ou ferramentas que não foram feitas pensando em você? As outorgas ficam num arquivo, os contratos na pasta da rede e as assinaturas no e-mail. A provisão do mês sai de uma conta que só uma pessoa sabe refazer (já pensou se esse arquivo sumir?). Quando o conselho ou a auditoria pergunta, alguém junta tudo de novo, e tenta entender o que aconteceu no passado, para tentar explicar. E quem recebeu as ações nem sempre sabe quanto elas valem hoje. Agora isso cabe num lugar só. A plataforma de ILP e ICP da Stay, feita para você. A base e os planos sempre atualizados em tempo real, com controle de outorgas, simulação de performance, além de assinaturas digitais. Ela também faz a contabilização mensal com memória de cálculo e já entrega os relatórios para o financeiro. Tudo em poucos cliques, como você sempre sonhou. Do outro lado, o colaborador consulta pelo WhatsApp, a qualquer hora, o próprio pacote completo: salário, bônus, ações e benefícios. Quer ver a plataforma funcionando? Fale com a gente: stay.com.br

Ninguém deveria depender da sorte para ter um futuro tranquilo. Nem o brasileiro que acorda cedo para fazer este país avançar, nem a empresa que o emprega e investe todos os dias para crescer. Foi dessa convicção que a Stay nasceu. Ajudamos empresas a oferecer previdência aos seus times, e o resultado é saúde financeira para quem trabalha e para quem emprega. O colaborador constrói patrimônio, e a empresa retém quem mais importa. Agora isso fica ao alcance de muito mais gente. Recebemos mais de R$ 30 milhões em uma rodada liderada pela Citrino, que chega como nova sócia e se junta à 17Sigma, à Better Tomorrow Ventures, à Grão, à MAYA e à Norte Ventures. Esse capital acelera nossa expansão operacional para todas as regiões do Brasil. Atendemos quase 100 empresas e queremos chegar a 300 a 400 nos próximos dois anos, muito além do eixo Rio-São Paulo. Porque todas as empresas, de todos os segmentos e tamanhos, importam. Hoje, menos de 3% dos trabalhadores brasileiros têm previdência corporativa. Para quem decide, ela deixa de ser custo e passa a ser estratégia de negócio. Obrigado aos nossos investidores, aos clientes que confiam à Stay o futuro financeiro dos seus times e a cada Stayer que transforma o sucesso possível em inevitável. Se a sua empresa quer construir o futuro em vez de esperar por ele, a Stay é o seu lugar.

Quando o RH participa de verdade da estratégia, o impacto aparece muito além dos processos. No próximo encontro da Stay, dia 30 de setembro, Vivian Broge e Andreia Vitoriano colocam essa discussão na mesa, em um papo mediado por Antonio Salvador, para falar sobre o que muda na prática quando o RH se torna parte das decisões do negócio. Uma conversa para quem está pensando o RH para além da operação e para quem quer trocar experiências sobre o que acontece quando pessoas, estratégia e negócio passam a caminhar juntos. AS VAGAS SÃO LIMITADAS. Garanta sua participação através do link: https://luma.com/7psyulqm

Na última terça, 15 de setembro, abrimos espaço para uma conversa que tem tudo a ver com o que acreditamos: a saúde financeira das pessoas impacta todos os aspectos da vida delas, e com o endividamento recorde das famílias brasileiras, ela se torna um assunto necessário em discussões de bem-estar do colaborador. Ao lado da Leggal, recebemos convidados para um café da manhã intimista, com uma troca muito produtiva sobre os desafios que esse tema traz para o RH, e como empresas já tem atuado para apoiar seus times. Agradecemos à Laura Marques por conduzir essa conversa e a Ed Carlos Silva, da Claro Brasil, e Rafael Silveira, da Falconi, por compartilharem suas experiências e tornarem o painel ainda mais relevante. E um agradecimento especial a todos que estiveram com a gente. Foi muito bom receber vocês, ouvir diferentes perspectivas e dividir essa manhã.