Stay

Quando o RH participa de verdade da estratégia, o impacto aparece muito além dos processos. No próximo encontro da Stay, dia 30 de setembro, Vivian Broge e Andreia Vitoriano colocam essa discussão na mesa, em um papo mediado por Antonio Salvador, para falar sobre o que muda na prática quando o RH se torna parte das decisões do negócio. Uma conversa para quem está pensando o RH para além da operação e para quem quer trocar experiências sobre o que acontece quando pessoas, estratégia e negócio passam a caminhar juntos. AS VAGAS SÃO LIMITADAS. Garanta sua participação através do link: https://luma.com/7psyulqm

Na última terça, 15 de setembro, abrimos espaço para uma conversa que tem tudo a ver com o que acreditamos: a saúde financeira das pessoas impacta todos os aspectos da vida delas, e com o endividamento recorde das famílias brasileiras, ela se torna um assunto necessário em discussões de bem-estar do colaborador. Ao lado da Leggal, recebemos convidados para um café da manhã intimista, com uma troca muito produtiva sobre os desafios que esse tema traz para o RH, e como empresas já tem atuado para apoiar seus times. Agradecemos à Laura Marques por conduzir essa conversa e a Ed Carlos Silva, da Claro Brasil, e Rafael Silveira, da Falconi, por compartilharem suas experiências e tornarem o painel ainda mais relevante. E um agradecimento especial a todos que estiveram com a gente. Foi muito bom receber vocês, ouvir diferentes perspectivas e dividir essa manhã.

Bati uma bola com o Fernando Meligeni semana passada. Meligeni nem suou. Meu backhand de uma mão continua uma vergonha. Tô pensando seriamente em voltar a bater com as duas mãos, mas não vim falar do meu backhand. Ele foi um tenista excepcional e marcou uma geração inteira. Não ficou conhecido por ganhar Grand Slams, mas talvez tenha ficado conhecido como o maior torcedor que o Guga já teve nas quadras. Lembro até hoje como ele gritava e celebrava cada ponto do Guga. Fico pensando que, nesse lado torcedor, a Stay é bem parecida com o Meligeni. A gente é a maior torcedora dos nossos clientes. Ficamos genuinamente felizes quando eles atingem os próprios objetivos, principalmente quando ajudamos a chegar lá: seja com eficiência tributária, retenção de talentos, saúde financeira ou um plano de previdência corporativa bem estruturado. Se os nossos clientes estivessem numa final de Grand Slam, estaríamos na primeira fileira gritando igual o Meligeni gritava pro Guga em Roland Garros.

Sabe quando você para e se pergunta se a sua carreira está alinhada com o que você acredita? Foi essa pergunta que me fez escolher a Stay. Poucas coisas valem tanto quanto olhar para o próprio futuro financeiro sem aperto no peito e dormir tranquila porque você se planejou. E quase ninguém chega lá sozinho, especialmente no Brasil, um país com mais de 80% da população endividada. E quando a empresa entra nessa conta, com previdência e incentivos de longo prazo, ou seja, dinheiro reservado hoje para o futuro de quem constrói o negócio, ela para de disputar talento só no salário e passa a competir no que sustenta uma escolha de carreira, a tranquilidade para pensar e planejar sua vida além do próximo mês. Esse é o trabalho que assumo como diretora de estratégia e expansão: aproximar a estratégia de talentos da estratégia financeira das empresas. Duas conversas que, na maioria das vezes, ainda acontecem em salas separadas. Obrigada, Pedro Iglesias, Tsai Chi-yu e Nicolas Frajhof pela confiança e oportunidade de trabalhar com um time de gigantes. 🧡 Link da matéria nos comentários.

Temos novos caminhos pela frente e uma nova liderança para ajudar a construí-los. 🎯 Mara Santos chega à Stay como Diretora de Estratégia e Expansão, trazendo sua experiência em transformação organizacional, pessoas, processos e finanças para um desafio que está no centro das empresas hoje: aproximar a estratégia de talentos da estratégia financeira do negócio. Sua chegada marca um novo momento para nós, ampliando nossa visão sobre talentos, remuneração e crescimento, e fortalecendo o trabalho que estamos construindo no mercado de previdência corporativa e remuneração de longo prazo. Bem-vinda, Mara! É muito bom ter você com a gente nessa próxima fase. 🧡 Link da matéria nos comentários. - #stay #retençãodetalentos #liderança

Sabia que, em média, cada colaborador da sua empresa perde 3 horas de trabalho por semana por stress financeiro? Quanto isso representa na saúde mental dos seus colaboradores, na produtividade do seu time e no resultado da sua empresa? Foi pensando nisso que a Stay e a Leggal organizaram um café da manhã para conversar sobre as consequências do stress financeiro no ambiente de trabalho e o que o RH consegue fazer a respeito. Este papo contará com a presença de Ed Carlos Silva (Claro Brasil), Rafael Silveira (Mid Falconi) e Laura Marques (Stay), nossa especialista em saúde financeira. O encontro acontece no dia 15 de setembro, na Casa Osten. Se você quer se preparar para ajudar seu time a e sua empresa, se inscreva no link: https://luma.com/4tcnzldj

Lembro a primeira vez que um banco me conectou com o "especialista em investimentos" deles. Levei uns minutos pra perceber o óbvio: ele não estava ali pra cuidar do meu dinheiro. Estava ali pra vender os produtos do banco. Comissão embutida em quase tudo. Ninguém te fala das letras miúdas. Só te entrega a recomendação e espera que você confie. Faz pouco tempo, resolvi calcular quanto eu pago de comissão no seguro do meu carro. Não gostei do resultado. Recomendo não fazer na sexta para não estragar o final de semana. O problema não é o produto em si. É que o sistema inteiro não foi desenhado pra você entender quanto está pagando, nem pra quem. Por isso lançamos o Stay Legacy. Focado nos executivos das empresas que atendemos. A regra é simples: tudo feito com transparência e isento de conflito de interesses. Não porque é bonito. Porque é a única forma de eu confiar de verdade no conselho que estou recebendo. Stay Legacy é feito para mim e muitos outros, que sabem fazer conta mas buscam comodidade, usar de olhos fechados. Obrigado a todo mundo que topou o café sobre o tema de patrimônio e sucessão. Em especial aos painelistas: Gustavo Ahrends da Norte Ventures, Felipe Matte Russomanno do Cescon, Barrieu, Flesch & Barreto Advogados, Henrique Silva da invés e Giuliana Matheus Reggi da Stay. Ficou tão bom que sobrou até um arrependimento: montamos um grupo seleto demais. Muita gente teria aproveitado esse painel!

Executivos passam o dia cuidando do patrimônio da empresa. Já o patrimônio próprio acaba ficando para depois - por falta de tempo, e não de interesse. E quando sobra uma hora para olhar, vem a segunda barreira: saber se as recomendações servem a eles ou a quem ganha comissão para vendê-las. Criamos o Stay Legacy para tirar essas duas barreiras: um time dedicado assume o trabalho de organizar e acompanhar o patrimônio, e o modelo sem comissão por produto garante interesses 100% alinhados. Para o lançamento desse novo produto, organizamos um café da manhã intimista, no qual debatemos sobre gestão de patrimônio, eficiência tributária e planejamento sucessório. Obrigado a Gustavo Ahrends (Norte Ventures), Felipe Matte Russomanno (Cescon, Barrieu, Flesch & Barreto Advogados) e Henrique B (invés) pela experiência prática que trouxeram à conversa, e a cada convidado que esteve com a gente. _ #stay #staylegacy

Atualmente, 1 em cada 3 funcionários admite que preocupações financeiras prejudicaram sua produtividade dentro do expediente. Esse é um dos problemas que a Stay foca em resolver. Por isso, no dia 15 de setembro, terça-feira, das 8h às 11h, a Stay e a Leggal vão organizar um café da manhã intimista, para discutir como o RH está lidando com o desafio de apoiar a saúde financeira dos colaboradores. Em um painel mediado por Laura Marques, especialista em planejamento financeiro, vamos contar com Ed Carlos Silva (Claro) e Rafael Silveira (Falconi) para compartilhar suas visões e aprendizados sobre o assunto. Vagas limitadas, inscreva-se no link: https://luma.com/4tcnzldj _ #SaúdeFinanceira #RH #GestãoDePessoas

Na semana passada, a Stay reuniu lideranças de RH de grandes empresas em um encontro com a Starbem, no Les Deux Magots. A noite foi uma oportunidade de aproximar quem pensa a estratégia de pessoas no Brasil, com conversas que foram muito além da rotina do escritório. Entender de perto os desafios de quem lidera o RH no Brasil é parte do que guia o trabalho da Stay todos os dias. Nosso obrigado à Starbem pela parceria e a cada um que esteve presente nesse encontro. _ #Stay #Starbem #evento #líderesdeRH