Jennifer Linke

▶️ New Recruiting: Effizienz trifft Menschlichkeit. Analysieren und optimieren Sie Ihre Recruiting-Prozesse mit unserem 3-Stufen-Modell 🔍 Matching-Algorithmen, KI-Tools und Bewerbungen mit nur einem Klick: Recruiting-Prozesse verändern sich, werden effizienter - und das ist gut so. Doch echte Wirkung entsteht, wenn Recruiting-Prozesse nicht nur effizient sind, sondern auch menschlich bleiben. Schließlich geht es darum, die richtige Verstärkung zu finden: Wer passt ins Team? Wer bringt die richtige Energie mit? Mit unserem 3-Stufen-Modell unterstützen wir Sie dabei: 1. Basic: Bestehende Prozesse analysieren und mögliche Schwachstellen erkennen 2. Forward: Stärkung Ihres Teams mit dem notwendigen Know-How und wirksamen Tools 3. Advanced: Feedback und Vertiefung für die nachhaltige Optimierung 💡 Neugierig geworden? Vernetzen Sie sich mit Dirk Hermann oder nehmen Sie hier direkt Kontakt auf: https://lnkd.in/ek-A5Y7G

25

🚀 Vibe Recruiting: Der neue Standard im Recruiting? Was passiert, wenn Künstliche Intelligenz auf menschliches Feingefühl trifft? In unserem neuen Whitepaper zeigen wir, wie Unternehmen durch den gezielten Einsatz von AI und intuitiver Sprache nicht nur effizienter, sondern auch fairer und präziser rekrutieren können. 🔍 Erfahre in den ersten Seiten: 1. Was hinter dem Begriff Vibe Recruiting steckt 2. Warum Prompt Engineering mehr ist als ein Buzzword 3. Wie Cultural Fit endlich messbar wird 👀 Neugierig? 📄 Das komplette Whitepaper findest du hier: https://lnkd.in/ejp_vXbD

14

Im HR kommt selten eine Aufgabe allein. 😄 Während mehrere Recruiting-Prozesse gleichzeitig laufen, steht die nächste Payroll an, eine Führungskraft braucht kurzfristig Sparring und ein Mitarbeiterthema duldet keinen Aufschub. Parallel starten neue Mitarbeitende, Schulungen werden organisiert und interne HR-Prozesse sollen weiterentwickelt werden. Und das alles neben dem, was einfach laufen muss: Zeiterfassung, Abwesenheiten, Administration, Verträge, Bescheinigungen und laufende Mitarbeiteranfragen. Alles gleichzeitig. Alles relevant. Und genau das wird oft als „normal“ angesehen. HR soll alles parallel abdecken: 📌 operativ funktionieren 📌 gleichzeitig verlässlich und sauber arbeiten 📌 flexibel auf das Business reagieren 📌 Prozesse weiterentwickeln 📌 und dabei noch strategisch mitdenken Nicht, weil es bewusst so entschieden wurde. Sondern weil es sich so entwickelt hat. Die eigentliche Frage ist für mich deshalb nicht: Wie schaffen wir das alles? Sondern: 🔍 Welche Rolle soll HR eigentlich wirklich haben? 🤝 Und passt das zu dem, wie wir HR heute aufstellen? Denn solange wir alles gleichzeitig erwarten, wird HR vor allem eines bleiben: reaktiv. Und genau das steht echter Wirkung im Weg.

54

6 Kommentare

Recruiting wird immer komplexer. Aber die Systeme dahinter oft nicht. 🔍 Viele Recruiting-Teams arbeiten heute mit: • mehreren Jobplattformen 🌐 • unterschiedlichen Tools 🧰 • manuellen Reports 📄 • fragmentierten Daten 🧩 Das Ergebnis: Mehr Aufwand, weniger Überblick. ⚠️ Recruiting selbst ist selten das Problem. Oft fehlt die Struktur dahinter. Mit PANACEE entsteht genau diese Struktur: ⚙️ zentrale Plattform 📊 transparente Daten 🔗 verbundene Prozesse Denn Recruiting funktioniert am besten, wenn Systeme miteinander sprechen. 👉 Mehr über PANACEE https://lnkd.in/e_Kx6pdS #PANACEE #RecruitingSoftware #HRTech #DigitalRecruiting #Automation

2

🧠 Gute Staffingfirmen sind jetzt Gold wert. Warum? Weil Unternehmen in wirtschaftlich schwierigeren Phasen auf Verlässlichkeit, Marktverständnis und exzellente Passung setzen. 🔍 Es geht nicht um schnell besetzen, sondern um richtig besetzen: ✅ Cultural Fit ✅ Realistische Gehaltsrahmen ✅ Langfristiges Potenzial Der Arbeitsmarkt verändert sich. Aber mit Erfahrung, Beratung und Klarheit bleibt Staffing ein Schlüssel zum Erfolg 👉 Melden sie sich noch heute! #Recruitment #Fachkräftemangel #ITBranche

1

🚀 Recruiting aus der Steinzeit? Nicht mit uns! 🦴 Fühlen sich Ihre Recruiting-Strategien manchmal an wie aus der Steinzeit? Dann wird’s Zeit für den nächsten Schritt! 💡 Stellen Sie sich vor, Sie erreichen Kandidaten genau dort, wo sie online sind – ganz mühelos. Genau das bietet socialmediarecruiting.com ✅ Ein Portal – alle Kanäle – maximale Reichweite 📡 ✅ Vernetzung mit Top-Talenten auf allen Social-Media-Plattformen 🤝 ✅ Moderneres Recruiting war nie einfacher! 🎯 🎬 Hier kommt die Zukunft des Recruitings 👉 https://lnkd.in/eNBaKCb4

5

Trotz KI: Recruiting bleibt People Business Während viele meiner Kunden darüber sprechen, wie KI ihre Angebote verändert, passiert parallel etwas mindestens genauso Relevantes: Die Art, wie wir Talente finden, wird gerade neu gedacht. Was bedeutet das für unseren Alltag im Recruiting? KI übernimmt zunehmend Aufgaben, für die früher viel manuelle Zeit nötig war: 🔍 Skills analysieren 🧠 Profile mit Anforderungen abgleichen 📊 Daten strukturiert aufbereiten und priorisieren Das spart Zeit und schafft Raum für das, was wirklich zählt. Nichtsdestotrotz bin ich weiter fest der Überzeugung: So hilfreich viele Technologien auch sind (bin selbst teils großer Fan) – ich bleibe ein starker Verfechter des persönlichen Kontakts im Recruiting und setze trotz aller Matching-Algorithmen weiterhin bewusst auf den direkten Austausch. Warum? 🔆 Weil ich weiter an die Kraft eines echten Gesprächs glaube. ⏩ Weil (noch) kein System zwischen den Zeilen lesen kann. 😊 Und weil es genau das ist, was mir an meinem Job am meisten Spaß macht. KI kann Prozesse vereinfachen, den Überblick verbessern und Tempo bringen. Aber sie ersetzt nicht den menschlichen Blick – und erst recht keine Beziehung auf Augenhöhe. Und genau deshalb gilt auch zukünftig: Nur echtes Recruiting ist gutes Recruiting. ✌️ #Recruitingexcellence #AI #Talent

56

1 Kommentar

Eine neue Studie von Robert Half zeigt: → 67 % der HR-Verantwortlichen sagen, KI-generierte Bewerbungen verlangsamen ihre Hiring-Prozesse → 20 % berichten von Verzögerungen von mehr als zwei Wochen Wie konnte das passieren? Kandidaten nutzen KI, um massenhaft Bewerbungen rauszuschicken. Unternehmen nutzen KI, um sie wieder rauszufiltern. HR-Teams sitzen dazwischen und arbeiten mehr als je zuvor: → 84 % berichten von steigender Arbeitsbelastung → 65 % sagen, KI-optimierte Lebensläufe machen Qualifikationen schwerer zu prüfen → 42 % verbringen mehr Zeit mit Sichtung, nicht wenigerEin Wettrüsten, bei dem niemand gewinnt. Dabei war die Grundidee richtig: weniger Rauschen, schneller zur richtigen Person. Das Problem ist nicht KI. Das Problem ist, dass beide Seiten KI als Abkürzung nutzen anstatt als Werkzeug für bessere Entscheidungen. Je lauter das Rauschen, desto wertvoller wird das Signal. Wie erlebt ihr das gerade? Mehr Aufwand oder habt ihr Wege gefunden, das Rauschen rauszufiltern? #jcfinch https://lnkd.in/emdc_JmU

1

🚀 Recruiting aus der Steinzeit? Nicht mit uns! 🦴 Fühlen sich Ihre Recruiting-Strategien manchmal an wie aus der Steinzeit? Dann wird’s Zeit für den nächsten Schritt! 💡 Stellen Sie sich vor, Sie erreichen Kandidaten genau dort, wo sie online sind – ganz mühelos. Genau das bietet socialmediarecruiting.com ✅ Ein Portal – alle Kanäle – maximale Reichweite 📡 ✅ Vernetzung mit Top-Talenten auf allen Social-Media-Plattformen 🤝 ✅ Moderneres Recruiting war nie einfacher! 🎯 🎬 Hier kommt die Zukunft des Recruitings 👉

3

Das aktuelle ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer zeigt für Q2 2026 einen globalen Nettobeschäftigungsausblick von 31 %. Der Wert basiert auf den Einstellungsplänen von Arbeitgebern weltweit und gilt als wichtiger Indikator für die Entwicklung des Arbeitsmarktes. Spannende Einblicke für Deutschland: ▪️ Der Nettobeschäftigungsausblick liegt bei 18 % – und damit deutlich unter dem globalen Durchschnitt. ▪️ 45 % der Unternehmen planen aktuell keine Veränderung ihrer Belegschaft, während 35 % neue Mitarbeitende einstellen möchten. ▪️ Fachkräftemangel bleibt ein zentrales Thema: Viele Unternehmen können offene Stellen weiterhin nur schwer besetzen. 👉 Interessante Einblicke in die Erwartungen der Unternehmen gibt es hier: https://lnkd.in/dDH3kENq #Arbeitsmarkt #Arbeitsmarktbarometer #ManpowerGroup

1

#Meinung 𝗔𝗯𝗯𝗮𝘂𝗽𝗵𝗮𝘀𝗲? 𝗚𝗲𝗻𝗮𝘂 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝘇𝗮𝗵𝗹𝘁 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗥𝗣𝗢 𝗮𝘂𝘀. „Wir bauen gerade ab – RPO passt nicht.“ Das höre ich oft zur Zeit. Dabei erleben wir aktuell eine der angespanntesten Phasen seit Jahren: Viele große Industrie- und Technologiekonzerne verschlanken Strukturen, reduzieren Teams. Das klingt nach ruhigeren Recruiting‑Zeiten – in Wahrheit bedeutet es mehr Stress: Offboardings, IT‑Übergaben, Fristen, Compliance, Risiken. Ein RPO sichert genau das ab: Stabilität, Skalierung und Governance, wenn Unternehmen sie am dringendsten brauchen. 𝗪𝗮𝘀 𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗮𝗺𝗶𝘁 𝗸𝗼𝗻𝗸𝗿𝗲𝘁 𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲: Hinter jedem Offboarding steht ein Mensch – und ein Dutzend Prozessschritte. Beides parallel sauber zu steuern, ist ohne skalierbares Modell kaum machbar. Und genau hier zahlt sich RPO aus. Nicht fürs mehr Hiring, sondern für 𝗦𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝘁, 𝗦𝗸𝗮𝗹𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗚𝗼𝘃𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲. 𝗪𝗼𝗿𝗮𝘂𝗳 𝗲𝘀 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗿 𝗠𝗮𝗿𝗸𝘁𝗹𝗮𝗴𝗲 𝗮𝗻𝗸𝗼𝗺𝗺𝘁:   • Variable Kosten statt fixe FTE → Kapazität bei Peaks ohne Headcount‑ Aufbau   • Fehlerkosten runter → IT/Payroll/Legal sauber koordiniert (First‑Time‑Right)   • Compliance & Audit‑Fähigkeit → Fristen, Zugriffe, Assets, Nachweise   • SLAs/KPIs → Cycle Time, Ticket‑Aging, First‑Time‑Right in Echtzeit   • Business‑Kontinuität → Talentpools warmhalten, Time‑to‑Rehire verkürzen Kurz gesagt: 𝗥𝗣𝗢 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝗿𝗲𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗕𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯𝘀𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹 für Talentprozesse – in der 𝗞𝗼𝗻𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘀𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁 es, in der 𝗘𝘅𝗽𝗮𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵𝗹𝗲𝘂𝗻𝗶𝗴𝘁 es. Frage: Wo verliert ihr aktuell am meisten – 𝗗𝘂𝗿𝗰𝗵𝗹𝗮𝘂𝗳𝘇𝗲𝗶𝘁, 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗘𝘀𝗸𝗮𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻? #RPO #RecruitmentProcessOutsourcing #WorkforceStrategy #CostOptimization #RiskManagement #OperationalExcellence #HROperations #Offboarding #Onboarding #TalentAcquisition #SLA #KPI

29

1 Kommentar

Welche Tools nutzt eigentlich ein modernes Recruiting-Team? Gerade wenn man hochqualifizierte Software-Talente für E-Health gewinnen möchte, reicht ein klassischer Lebenslauf-Prozess längst nicht mehr aus. Wir kombinieren deshalb verschiedene Tools und Plattformen, um Talente zu finden, zu verstehen und besser anzusprechen. Ein kleiner Einblick in unseren Recruiting-Stack:   🤖 AI-Assistenz Wir nutzen unser hauseigenes AI Tool ChatCGM für: Formulierung von Stellenanzeigen Strukturierung von Interviewfragen Recherche zu Tech-Trends Unterstützung beim Active Sourcing Nicht als Ersatz für Recruiter – sondern als Produktivitäts-Boost.   🔎 Talent Sourcing Mit LinkedIn Recruiter identifizieren wir gezielt Kandidatinnen und Kandidaten mit sehr spezifischen Tech-Stacks.   📈 Marktanalysen Mit LinkedIn Talent Insights analysieren wir: Talentverfügbarkeit Skill-Trends Wettbewerb um Fachkräfte Das hilft uns zu verstehen: Wo finden wir eigentlich die richtigen Profile?   📱 Recruiting-Automation Tools für Pipeline-Management und strukturierte Interviews helfen uns, Prozesse fair, transparent und effizient zu gestalten.   💻 Technische Interviews Für unsere technischen Interviews nutzen wir CoderPad. So können Kandidatinnen und Kandidaten realistische Coding-Aufgaben lösen und gemeinsam mit unseren Engineers diskutieren – deutlich näher am echten Arbeitsalltag als klassische Whiteboard-Interviews.   🌐 Communities Viele gute Entwickler:innen sind gar nicht aktiv auf Jobsuche. Deshalb sind wir auch dort präsent, wo sich Tech-Communities austauschen – zum Beispiel auf Reddit. Am Ende bleibt Recruiting trotzdem etwas sehr Menschliches.   Tools helfen uns, Talente zu finden. Die Entscheidung entsteht aber immer im Gespräch.   Wie sieht euer Recruiting-Stack aus? 👇 Saskia Podzun Michelle Schomer Santino Balascio Paula Mesfin Anna-Lena Maier Timo Bazzanella Rezan Ilci Michelle Scheiermann Jelina Schmitt Nina Westkamp Josipa Grubesic Leonie Kannengießer Adeline Plag

29

Digitalisierung in HR? Ja, aber bitte mit Plan. Viele HR-Abteilungen stehen vor der Herausforderung, Prozesse zu digitalisieren. Doch wo fängt man an? Welche Buzzwords sollte man kennen und was steckt wirklich dahinter? Und wie schafft man es, eine #HR-Software zu finden, die nicht überfordert, sondern entlastet? In unserem Webinar mit der Personalwirtschaft gibt Julia Eschbach dir Orientierung: 🔹 Wir zeigen, wie sich #HR-Tech entwickelt hat 🔹 Entlarven Buzzwords – verständlich und praxisnah 🔹 Und liefern Strategien, mit denen du deine HR digital auf Kurs bringt Für alle, die HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten wollen. 📅 Jetzt kostenfrei anmelden & mitnehmen, was wirklich zählt: https://lnkd.in/dcw3ccWB

16

1 Kommentar

🚨 Hiring Freeze? Dann schaltet doch das Employer Branding ab – oder? Ich sitze mal wieder im überfüllten Zug. Schmatzkonzert hinten, Heavy Metal Sound nebenan. Dann eben Noise Cancelling rein und #Podcast an. Diesmal: GLYKKS IN.PULS mit Michael Benz von HRs Not Dead (ich liebe die #Memes). Nach einigen Employer Branding Parallelen zu meinen aktuellen Themen, fällt der entscheidende Satz: 👉 „Viele Unternehmen sehen #EmployerBranding nur als Push für ihr #Recruiting.“ 💣 Boom. 🎯 Volltreffer. Und leider wahr. Ihr merkt ich war plötzlich "on fire" und inspiriert für diesen Post.😜 ❗ Employer Branding ist kein Recruiting-Feuerwerk auf Zuruf. ❗ Es ist strategische Markenarbeit – innen wie außen. Es geht um Identität, Kultur, Kommunikation und Haltung. 𝗨𝗺 𝗱𝗮𝘀, 𝘄𝗮𝘀 𝗯𝗹𝗲𝗶𝗯𝘁, wenn gerade nicht 500 Stellen ausgeschrieben sind. Wer Employer Branding pausiert, weil gerade keine Stellen offen sind, denkt zu kurz – denn starke Arbeitgebermarken brauchen Pflege, nicht nur Aufmerksamkeit auf Abruf. 💡 Employer Branding ist kein kurzfristiges Kampagnentool, sondern ein kontinuierlicher Prozess. 💡 Es beginnt innen – bei der gelebten Kultur und macht diese sichtbar. 💡 Es wirkt außen – in der Candidate & Employee Journey. 💡 Es braucht Kontinuität, Konsistenz, Kreativität und Commitment. 💡 Es unterstützt Recruiting, Retention, Engagement und sogar Transformation. In diesem Kontext denke ich auch gern an Reiner Kriegler mit den Worten: „Recruiting und Personalmarketing sind wie zwei Einbeinige, die sich gegenseitig stützen, wenn Employer Branding fehlt.“ Wie ist das bei euch? Wird Employer Branding bei euch strategisch gedacht – oder nur dann, wenn’s brennt 🔥 ? Ich freue mich auf eure Erfahrungen aus der Praxis. ✌️ #TeamSachsenEnergie #arbeitgebermarke #hr #hiringfreeze #Personal #Kommunikation #personalmarketing

163

31 Kommentare

Das ManpowerGroup Global Talent Barometer 2026 gibt einen Einblick in die Stimmung von Beschäftigten weltweit und zeigt deutlich, wohin sich die Arbeitswelt entwickelt. Wichtige Erkenntnisse der Studie: Die Erwartungen an Flexibilität, Sicherheit und sinnstiftende Arbeit nehmen weiter zu. Wandel und neue Technologien prägen den Arbeitsalltag – oft verbunden mit Unsicherheit. Mitarbeiterbindung entsteht dort, wo Entwicklung, Wertschätzung und Orientierung geboten werden. Die Ergebnisse sind interessant für alle, die die Arbeitswelt aktiv mitgestalten – und für alle, die ihre eigene berufliche Zukunft genauer unter die Lupe nehmen möchten. 👉 Zur Studie mit weiteren wertvollen Insights: https://lnkd.in/dnnQMvkA #ManpowerGroupDeutschland #GlobalTalentBarometer2026

10

𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥 𝐅𝐢𝐭 ist eines der wichtigsten Recruiting-Kriterien, aber was genau das bedeutet, bleibt immer unklar.   Entscheidungen klingen dann so: „Fühlt sich einfach richtig an.“ „Mein Bauchgefühl sagt ja.“   Wenn wir uns 𝐚𝐮𝐟 unser 𝐁𝐚𝐮𝐜𝐡𝐠𝐞𝐟𝐮̈𝐡𝐥 𝐯𝐞𝐫𝐥𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧, passiert oft: • Inkonsistente Entscheidungen durch unbewusste Vorurteile • Weniger Vielfalt, Perspektiven, Kompetenzen und neue Ideen   Aber wie können wir 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥 𝐅𝐢𝐭 𝐬𝐢𝐧𝐧𝐯𝐨𝐥𝐥𝐞𝐫 gestalten? ✔️𝐊𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫 𝐮̈𝐛𝐞𝐫 𝐕𝐞𝐫𝐡𝐚𝐥𝐭𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐟𝐢𝐧𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧, 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐮̈𝐛𝐞𝐫 „𝐕𝐢𝐛𝐞𝐬“ – Welche Aktionen zeigen, wofür eure Werte stehen? ✔️𝐒𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐮𝐫𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐞𝐰𝐟𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐧𝐮𝐭𝐳𝐞𝐧 – Allen Kandidat:innen die gleichen kulturbezogenen Fragen stellen. ✔️𝐀𝐮𝐟 „𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞𝐀𝐝𝐝“ 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐭 „𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞𝐂𝐥𝐨𝐧𝐞“ 𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 – Unterschiedliche Denkweisen stärken Teams. ✔️𝐌𝐞𝐡𝐫𝐞𝐫𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐛𝐞𝐳𝐢𝐞𝐡𝐞𝐧 – Entscheidungen basieren nicht auf der Intuition einer Einzelperson.   💡𝐌𝐞𝐢𝐧 𝐓𝐚𝐤𝐞: Cultural Fit wird dann wirklich wertvoll, wenn er strukturiert, verhaltensbasiert und inklusiv bewertet wird und auf mehreren Perspektiven statt auf Bauchgefühl basiert.   👉 Wie geht ihr in eurem Recruiting-Prozess mit „Cultural Fit“ um?   #Recruiting #EmployerBranding #CultureFit #Jobsuche #Karriere   📣 𝐒𝐭𝐚𝐲 𝐭𝐮𝐧𝐞𝐝: Nächste Woche teilt Sophie Hellfaier Insights zum Thema „Warum Absagen oft nichts mit deiner Leistung zu tun haben“.

29

4 Kommentare

𝑆𝑡𝑒𝑙𝑙 𝑑𝑖𝑟 𝑣𝑜𝑟, 𝑑𝑒𝑖𝑛𝑒 𝑆𝑡𝑒𝑙𝑙𝑒𝑛𝑎𝑛𝑧𝑒𝑖𝑔𝑒𝑛 𝑧𝑖𝑒ℎ𝑒𝑛 𝑤𝑖𝑒 𝑣𝑜𝑛 𝑠𝑒𝑙𝑏𝑠𝑡 𝑑𝑖𝑒 𝑟𝑖𝑐ℎ𝑡𝑖𝑔𝑒𝑛 𝑇𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑎𝑛 – 𝑢𝑛𝑑 𝑑𝑒𝑖𝑛 𝑇𝑒𝑎𝑚 𝑤ä𝑐ℎ𝑠𝑡 𝑚𝑖𝑡 𝑀𝑒𝑛𝑠𝑐ℎ𝑒𝑛, 𝑑𝑖𝑒 𝑤𝑖𝑟𝑘𝑙𝑖𝑐ℎ 𝑧𝑢 𝑑𝑖𝑟 𝑝𝑎𝑠𝑠𝑒𝑛. 💡 Wie das geht? Indem du Employer Branding und Recruiting clever kombinierst. 👉 Swipe durch die Bilder: 𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧𝐠𝐞 𝐤𝐞𝐧𝐧𝐬𝐭 𝐝𝐮? Melde dich jetzt für einen kostenlosen Check und finde heraus, wie du Recruiting und Employer Branding verbindest – für mehr Bewerbungen und weniger Fehlbesetzungen. https://lnkd.in/dPXt4bgk

6

Recruiting mit Ghosting. Recruiting mit Bauchgefühl. Recruiting mit 8 Runden (für eine Junior-Stelle). Und dann wundern wir uns über den Fachkräftemangel. 👉 Recruiting ist der erste Kontakt zur Unternehmenskultur. Und oft leider auch der ehrlichste. Wer Menschen gewinnen will, sollte sie nicht wie austauschbare Profile behandeln. Wertschätzung beginnt weit vor dem ersten Arbeitstag. Hier ein paar kurze Tipps wie man das im Recruiting direkt umsetzen kann: 1️⃣ Transparenz: Sagt, was Sache ist (vor allem beim Gehalt!!!). 2️⃣ Geschwindigkeit: Talente warten nicht auf jemanden, der sich nicht entscheiden kann. 3️⃣ Augenhöhe: Ein Vorstellungsgespräch ist keine Prüfung, sondern ein gegenseitiges Kennenlernen. Was war dein schlimmstes (oder bestes) Recruiting-Erlebnis? 👇

133

66 Kommentare